干保安没有申请离职也是有工资的。以下是对此问题的详细解答：

法律依据与解析

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者提供了劳动，无论其是否申请离职，用人单位都有义务支付工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 自动离职的影响：

   • 虽然自动离职可能违反了用人单位的规章制度，但这并不免除用人单位支付工资的义务。用人单位仍需按照劳动者实际提供的劳动量支付相应的工资。
   • 若自动离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，但赔偿应从劳动者工资中合理扣除，且不得违反相关法律法规的规定。

3. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果保安与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如提供劳务、接受管理等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位仍有义务支付工资。
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，还需承担支付双倍工资差额的法律责任。

实际操作建议

• 对于保安而言，即使决定离职，也应尽量与用人单位沟通并遵循正常的离职流程，以减少不必要的纠纷和延误工资结算。
• 若用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，保安应及时收集证据（如工作记录、考勤记录、同事证言等），并通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的权益。

综上所述，干保安没有申请离职也是有工资的。用人单位应依法支付劳动者应得的劳动报酬，不得因劳动者未申请离职而拒绝支付或克扣工资。若遇到相关问题，劳动者可依法维权。