关于您提出的“辞职保安是否有补贴”的问题，这主要取决于辞职的具体原因以及是否符合相关法律法规中规定的经济补偿情形。
首先，需要明确的是，单纯的辞职行为，并不直接等同于可以获得补贴或经济补偿。补贴或经济补偿的支付，通常与劳动合同的解除原因、用人单位的行为以及法律法规的具体规定紧密相关。
接下来，我们根据一些常见情形来详细分析：
用人单位未依法缴纳社会保险费：
- 如果保安在辞职时，发现用人单位未依法为其缴纳社会保险费，那么根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，保安有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位存在其他违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，保安同样有权解除劳动合同并要求经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 如果保安与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
个人原因辞职：
- 如果保安是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动辞职，且用人单位不存在上述违法行为，那么通常情况下，保安是无权要求用人单位支付经济补偿或补贴的。
总结与建议：
- 辞职保安是否有补贴，主要取决于辞职原因和用人单位的行为是否符合法律法规中规定的经济补偿情形。
- 如果您认为用人单位存在违法行为或未履行法定义务，建议您在辞职前与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等）。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。