保安工作六年辞职有补偿吗-杨鑫律师｜法行宝

保安工作六年辞职有补偿吗-杨鑫律师｜法行宝

2026-02-28 劳动纠纷

结论：保安工作六年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和情况。以下是详细分析：

用人单位无过失性辞退或协商解除
- 情形：如果用人单位因非过失性原因（如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等）辞退你，或者用人单位与你协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出，那么你有权获得经济补偿。
- 补偿标准：按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作六年，你应获得六个月工资作为经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（6年）
用人单位经济性裁员
- 情形：如果用人单位因生产经营发生严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且符合法定程序，那么你也有权获得经济补偿。
- 补偿标准：与无过失性辞退相同，即按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
- 计算公式：同上，经济补偿 = 月工资 × 工作年限（6年）
用人单位违法辞退
- 情形：如果用人单位无故或基于不合理原因辞退你，如领导个人喜好、无证据怀疑你违规等，那么用人单位的行为构成违法辞退。
- 赔偿标准：用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。因此，工作六年，你应获得十二个月工资作为赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 工作年限（6年）× 2
劳动者自身过错被辞退
- 情形：如果你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等过错行为，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

建议与注意事项：

保留证据：无论哪种情况，都建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与调解：如果与用人单位在补偿问题上存在争议，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

额外提醒：月工资的计算是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您在保安公司干了7年后辞职是否有补偿的问题，这主要取决于辞职的具体情况和用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细解答：一、主动辞职且无用人单位过错如果您是主动提出辞职，并且用人单位没有存在《劳动合同法》第38条所规定的过错情形（如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么通常情况下，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。这是因为主动离职行为多被视为劳动者的自主选择。二、主动辞职但用人单位存在过错然而，如果用人单位存在上述法定过错情形，您依法解除劳动合同时，用人单位则需支付经济补偿金。具体计算方式为：您在单位工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。由于您工作了7年，所以符合条件就能拿到7个月工资的补偿金。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。三、辞职时的具体手续办理无论是否有经济补偿金，辞职时都需要按照公司规定和《劳动合同法》的要求，办理好相关手续，如工作交接、离职证明等。这些手续的办理不仅关乎您的个人权益，也影响到后续可能的经济补偿金支付。四、纠纷解决如果在离职过程中与公司产生纠纷，比如补偿金的计算方式、支付时间等问题，您可以首先尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，您在保安公司干了7年后辞职是否有补偿金，主要取决于辞职的具体情况和用人单位是否存在过错。如果用人单位无过错且您是主动辞职，那么通常没有经济补偿金；但如果用人单位存在过错，您则有权要求支付经济补偿金。希望这个解答能对您有所帮助。

在公司工作6年后辞职，是否有补偿需分情况判断：员工主动辞职且公司无过错：通常情况下，员工主动辞职且公司不存在过错（如按时足额支付工资、依法缴纳社保等）时，是没有经济补偿的。因为主动离职是员工单方面意愿的体现，不符合获取经济补偿的法定情形。因公司过错导致员工辞职：如果公司存在违法行为导致员工离职，员工则有权获得经济补偿。例如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等。在这些情况下，员工以这些理由解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每工作一年支付一个月工资，工作六年则支付六个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司与员工协商一致解除劳动合同：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司也需支付经济补偿。补偿标准同样是每满一年支付一个月工资。这种情况下，双方通过协商达成了离职的共识，并明确了经济补偿的数额和支付方式。法律建议：在决定辞职前，建议员工先了解自己的权益和可能的补偿情况。如果公司存在过错，员工可以收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等），以便在离职时主张自己的权益。如果员工对补偿情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。可能后果：如果员工因公司过错而辞职但未主张经济补偿，可能会失去获得补偿的机会。因此，建议员工在离职前充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果公司拒绝支付应得的经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

保安被公司辞退后是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：用人单位无过错性辞退情形：如果保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退，这属于用人单位无过错性辞退。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指保安在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：若保安在公司工作了两年，月工资为5000元，则经济补偿为2个月工资，即10000元。用人单位经济性裁员情形：如果公司因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例，进行经济性裁员，这也属于合法辞退。补偿标准：与无过错性辞退相同，即按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。用人单位协商解除劳动合同情形：如果公司与保安协商一致解除劳动合同，且是公司主动提出，这也属于合法解除。补偿标准：同样按照保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同情形：如果公司无故辞退保安，或辞退程序不符合法律规定，如未提前三十日书面通知等，这属于违法解除劳动合同。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。举例：若保安在公司工作了两年，月工资为5000元，则赔偿金为4个月工资，即20000元。劳动者存在过错情形：如果保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。维权建议：若保安认为应获得补偿但公司拒绝支付，首先可以尝试与公司协商解决。若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。特殊情况下的补偿：如果保安未与公司签订劳动合同但被无故辞退，仍可要求经济补偿，标准同上。如果保安在医疗期满后不能从事原工作被辞退，属于无过错性辞退，按上述标准补偿。综上所述，保安被公司辞退后是否有补偿及补偿金额需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时保留相关证据，并向我咨询以维护自己的合法权益。

在保安公司上一年辞工是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：有补偿的情况用人单位无过错性辞退：若保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等原因被辞退，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员：若保安公司因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例，需进行经济性裁员，此时保安被辞退，同样有权获得经济补偿，补偿标准与无过错性辞退相同。用人单位协商解除劳动合同：若用人单位与保安协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出，保安也有权获得经济补偿，补偿标准同样按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。特殊情况下的补偿：若保安未与用人单位签订劳动合同但被无故辞退，仍可要求经济补偿，标准同上。另外，若保安在医疗期满后不能从事原工作被辞退，也属于无过错性辞退，有权获得经济补偿。有赔偿的情况用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等，保安有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。没有补偿或赔偿的情况劳动者存在过错：若保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。维权建议：若保安认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，可通过以下途径维权：协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：保安被辞退后是否有补偿及补偿金额，需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时收集并保留相关证据，以便在维权时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

保安员离职时，保安公司是否有补偿需依据具体离职情形来判断，以下分情况为您详细说明：主动离职：若保安员主动辞职，且用人单位不存在过错：例如，用人单位已按照劳动合同约定提供了劳动保护或劳动条件，也及时足额支付了劳动报酬，那么保安员通常无法获得补偿金。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职且用人单位无过错时，不享有经济补偿。被迫离职：当用人单位存在违法违规行为，导致保安员被迫离职：例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律和法规规定并损害劳动者权益等，保安员可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的标准。单位辞退：用人单位无正当理由辞退保安员，属于违法解除劳动合同：此时，保安员可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例外情况：但如果保安员存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职和营私舞弊并给用人单位造成重大损害等情形，单位辞退则无需支付补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议与提醒：保安员在离职前，应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保离职过程合法合规。若遇到用人单位违法违规行为或拒绝支付经济补偿的情况，保安员应及时收集证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，并通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。

自己辞职工作六年，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时可能有补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者在被动失业时的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主行为，不属于被动失业的范畴。因此，在您因个人原因主动辞职且用人单位无过错的情况下，工作六年通常是没有经济补偿的。二、特殊情况尽管一般情况下主动辞职没有补偿，但在某些特殊情况下，劳动者可能获得补偿或赔偿：协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，且双方约定了经济补偿金，那么用人单位应当按照约定支付。这种情况下，补偿的数额和方式由双方协商确定。用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，在您工作六年的情况下，如果因用人单位存在违法行为而辞职，您有权获得6个月工资的经济补偿。被迫离职：在某些情况下，即使您主动提出了辞职，但如果是因为用人单位的胁迫、欺诈等非法手段导致的，您仍然可以要求用人单位支付经济补偿金。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。三、经济补偿的计算经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、建议与注意事项保留证据：如果您认为用人单位存在违法行为或您是被迫离职的，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、用人单位违法行为的证据等，以便在必要时维护自己的合法权益。协商与调解：在辞职前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并获得经济补偿。如果协商无果，您可以考虑向劳动调解组织申请调解。申请劳动仲裁：如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。综上所述，自己辞职工作六年是否有补偿取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：保安工作不满一年能否辞职以及辞职后是否有补偿，需根据具体情况判断。若保安主动辞职且用人单位无过错，一般无补偿；若用人单位存在过错或违法解除劳动合同，保安有权要求经济补偿或赔偿。详细分析：保安主动辞职且用人单位无过错情形：保安因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出辞职，且用人单位不存在过错（如未拖欠工资、未违反劳动合同等）。补偿情况：在此情形下，保安主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下，由用人单位向劳动者支付的。用人单位存在过错导致保安辞职情形：用人单位存在拖欠工资、未提供劳动条件、未依法缴纳社会保险等过错，导致保安被迫辞职。补偿情况：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在过错导致劳动者辞职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作不满一年的保安，如果工作时间超过六个月，则支付一个月工资的经济补偿；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同情形：用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等。赔偿情况：在此情形下，保安有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，如果保安工作不满一年，但用人单位违法解除劳动合同，保安可以获得的赔偿金将是其应得经济补偿的两倍。维权建议：协商：如果保安认为用人单位存在过错或违法解除劳动合同，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，保安可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料（如劳动合同、工资单、辞退通知等）以支持自己的主张。法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，保安还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。示例说明：假设保安小李在某公司工作了8个月，因公司拖欠工资而被迫辞职。在此情形下，小李有权要求公司支付经济补偿。由于小李工作时间超过六个月但不满一年，因此公司应支付小李一个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付，小李可以通过协商、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。总之，保安工作不满一年能否辞职以及辞职后是否有补偿，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议保安及时咨询我，以维护自己的合法权益。

针对您提出的“干了十年保安辞职是否有补贴”的问题，这主要取决于您辞职的具体原因以及相关的法律规定。以下是我为您提供的详细分析：一、辞职原因与补贴关系主动辞职：如果您是主动提出辞职，并且辞职原因并非因为用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么一般情况下，用人单位无需向您支付经济补偿或补贴。被迫辞职：如果您是因为用人单位存在上述违法行为而被迫辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资，因此您干了十年保安，有权要求用人单位支付10个月的工资作为经济补偿。被辞退：如果您是被用人单位辞退，那么补偿情况将取决于辞退的原因。如果是违法辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即20个月的工资。如果是合法辞退（如经济性裁员、协商一致解除等），则您可获得经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资，即10个月的工资。二、维权建议了解辞退原因：在收到辞退通知或决定辞职前，您应详细了解辞退或辞职的具体原因，以便判断自己是否有权要求经济补偿或补贴。保留相关证据：无论您是主动辞职还是被辞退，都应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备不时之需。协商与仲裁：如果您与用人单位就经济补偿或补贴问题无法达成一致，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。三、总结干了十年保安辞职是否有补贴，主要取决于您辞职的具体原因以及相关的法律规定。如果是主动辞职且非因用人单位违法行为，则可能无法获得补偿；如果是被迫辞职或被辞退，则有权根据法律规定要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。建议您在辞职前或收到辞退通知后，详细了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。

在工厂工作六年辞职是否有补偿，需视具体情况而定。以下是对不同情况下补偿权益的详细分析：劳动者主动辞职且无过错情况分析：如果劳动者出于个人原因（如找到更好的工作机会、自主创业、家庭因素等）主动向工厂提出辞职，且工厂在劳动合同履行过程中没有存在违法或违约行为，那么根据《劳动合同法》的规定，工厂无需向劳动者支付经济补偿。建议：在此情况下，劳动者应了解自身权益，明确辞职原因，并确保与工厂的离职手续合法合规，避免后续纠纷。用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职分析：若工厂存在以下任一违法或违约行为，导致劳动者不得不辞职，劳动者可以要求工厂支付经济补偿。具体情形包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、强迫劳动或违章指挥等。经济补偿计算：经济补偿的金额通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作六年的劳动者通常可以获得相当于六个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为6年，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。建议：劳动者在辞职前，应收集并保存好工厂存在过错的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在要求经济补偿时提供有力支持。其他可获得补偿的情况协商一致解除劳动合同：如果工厂与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者同样有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式与上述因工厂过错导致的辞职相同。经济性裁员或破产：因工厂经营问题需要裁员，或者工厂破产导致劳动合同无法继续履行，劳动者也能获得相应的经济补偿。经济补偿的计算同样依据工作年限和月工资标准。总结与建议：劳动者在工厂工作六年后辞职是否能获得经济补偿，取决于辞职的具体原因以及工厂的实际情况。如果是劳动者主动辞职且工厂无过错，则通常无经济补偿；但若是因工厂存在过错导致劳动者被迫辞职，或其他法定可获得补偿的情况下，劳动者有权要求工厂支付相应的经济补偿。在辞职前，劳动者应仔细了解自身权益和工厂的实际情况，收集并保存好相关证据，以便在要求经济补偿时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

关于您提出的“辞职保安是否有补贴”的问题，这主要取决于辞职的具体原因以及是否符合相关法律法规中规定的经济补偿情形。首先，需要明确的是，单纯的辞职行为，并不直接等同于可以获得补贴或经济补偿。补贴或经济补偿的支付，通常与劳动合同的解除原因、用人单位的行为以及法律法规的具体规定紧密相关。接下来，我们根据一些常见情形来详细分析：用人单位未依法缴纳社会保险费：如果保安在辞职时，发现用人单位未依法为其缴纳社会保险费，那么根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，保安有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位存在其他违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，保安同样有权解除劳动合同并要求经济补偿。协商一致解除劳动合同：如果保安与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。个人原因辞职：如果保安是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动辞职，且用人单位不存在上述违法行为，那么通常情况下，保安是无权要求用人单位支付经济补偿或补贴的。总结与建议：辞职保安是否有补贴，主要取决于辞职原因和用人单位的行为是否符合法律法规中规定的经济补偿情形。如果您认为用人单位存在违法行为或未履行法定义务，建议您在辞职前与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等）。如果协商无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

结论：在您因工作原因不想干而自己离职的情况下，是否有补偿主要取决于辞职的具体原因。如果是个人原因主动辞职且公司无违法行为，则一般无补偿；若公司存在违法行为导致您被迫辞职，则可能有补偿。分析如下：主动辞职无经济补偿一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且公司不存在违法行为的情况下，公司无需支付经济补偿金。这意味着，如果您是出于个人原因而决定离职，那么您将无法获得经济补偿。被迫辞职可能有经济补偿公司存在违法行为：如果公司在您工作期间存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫提出辞职，那么您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算：经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果您在公司工作了六年，且符合被迫辞职的条件，那么您有权获得相当于六个月工资的经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资，即6个月 × 月工资。建议：在决定离职前，建议您先仔细审查与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，确认公司是否存在违法行为。如果公司存在违法行为，且这些行为是导致您决定离职的主要原因，那么您可以与公司协商要求支付经济补偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您是出于个人原因而决定离职，且公司不存在违法行为，那么您可能无法获得经济补偿金。在这种情况下，您可以考虑与公司协商其他形式的补偿或福利，如离职证明、推荐信等。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

在工厂上班六年被辞工，是否有补偿需视具体情况而定。以下是对不同情况下的详细分析：一、用人单位合法辞退的情况无过失性辞退：情形：如果劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位可以辞退劳动者。补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作六年，应支付6个月工资作为经济补偿。经济性裁员：情形：如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且符合法定程序。补偿标准：同样按照上述经济补偿的标准，工作六年需支付6个月工资作为经济补偿。二、用人单位违法辞退的情况情形：如果用人单位无故或基于不合理原因辞退员工，如领导个人喜好、无证据怀疑员工违规等，即构成违法辞退。补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作六年被违法辞退，应支付12个月工资作为赔偿金。三、无需支付补偿的情况劳动者过错被辞退：情形：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。四、其他注意事项月工资的计算：在计算经济补偿或赔偿金时，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。维权途径：若劳动者与用人单位在补偿问题上存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以维护自己的合法权益。总结与建议：如果您是被合法辞退，那么根据工作年限，您有权获得6个月工资的经济补偿。如果您是被违法辞退，那么您有权获得12个月工资的赔偿金。如果您存在过错被辞退，则用人单位无需支付补偿或赔偿金。在面临辞退时，建议您先了解辞退的具体原因，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作了六年主动离职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时可能有补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、主动离职且无过错情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者在被动失业时的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主行为，不属于被动失业的范畴。如果您是出于个人职业规划、家庭原因或其他非公司过错因素而决定离职，那么您将无法获得经济补偿。二、用人单位存在过错导致被迫离职尽管一般情况下主动辞职没有补偿，但在某些特殊情况下，劳动者可能获得补偿或赔偿。具体情形包括：未提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未提供必要的安全防护设备，或在工作环境存在严重安全隐患时不进行整改。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。未依法缴纳社会保险费：用人单位未按法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。规章制度违反法律法规：用人单位的规章制度损害劳动者合法权益，如规定超长工作时间而无加班工资，或制定不合理罚款制度等。以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如用人单位欺骗劳动者签订降低工资待遇的合同变更协议，或以威胁方式强迫劳动者接受不合理工作安排。强迫劳动或违章指挥：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在上述情况下，您辞职时可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作六年的您通常可以获得相当于六个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、其他可获得补偿的情况除了上述因用人单位过错导致的辞职外，还有以下几种情况您也能获得经济补偿：协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，且双方约定了经济补偿金，那么用人单位应当按照约定支付。经济性裁员或破产：因用人单位经营问题需要裁员，或者用人单位破产导致劳动合同无法继续履行，您也能获得相应的经济补偿。总结与建议：如果您是主动离职且用人单位无过错，那么您通常无法获得经济补偿。如果您是因为用人单位存在过错而被迫离职，或者其他法定可获得补偿的情况，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。在辞职前，建议您仔细了解自身权益和用人单位的实际情况，以便做出明智的决策。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。

保安离职是否有补偿金，需根据离职的具体原因及情况来判断。以下是对此问题的全面分析与解答：用人单位无过错性辞退或协商解除情形：如果保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退，或者用人单位与保安协商一致解除劳动合同（且是用人单位主动提出），那么保安有权获得经济补偿。补偿标准：按照保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指保安在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位经济性裁员情形：如果用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例，进行经济性裁员，那么保安也有权获得经济补偿。补偿标准：与无过错性辞退相同，即按照工作年限支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同情形：如果用人单位无故辞退保安，或者辞退程序不符合法律规定，那么保安有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金为经济补偿的两倍，即按照保安在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准支付。保安存在过错被辞退情形：如果保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。维权建议：如果保安认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，首先可以尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系以及公司应支付补偿的事实。若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果保安未与用人单位签订劳动合同但被无故辞退，仍可要求经济补偿，标准同上。如果保安在医疗期满后不能从事原工作被辞退，也属于无过错性辞退，按上述标准补偿。综上所述，保安离职是否有补偿金需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议保安及时收集并保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。