结论：是否能够获得补偿，需根据离职原因及劳动合同的具体约定来判断，具体分析如下：

1. 若因用人单位存在过错而离职：
   根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者有权解除劳动合同，并可主张经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   举例：若您因公司长期拖欠工资或未缴纳社保而离职，可主张5个月工资的经济补偿。

2. 若因劳动者主动离职且无用人单位过错：
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但此种情形下，用人单位无需支付经济补偿，除非双方另有约定（如劳动合同中约定了提前离职的补偿条款）。

3. 若因劳动合同到期终止：
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，劳动者不同意续订的，无经济补偿；若用人单位降低条件或未续订，劳动者可主张经济补偿，标准同上（5个月工资）。

4. 若因用人单位违法解除劳动合同：
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍（即10个月工资）。

建议：

• 保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据；
  
• 离职前与用人单位协商补偿事宜，并留存书面记录；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。