在物业公司做保安上了五年到60岁被解除了怎么补偿-谢瑛律师｜法行宝

在物业公司做保安上了五年到60岁被解除了怎么补偿-谢瑛律师｜法行宝

2026-03-22 房产纠纷

根据您描述的情况，结合我国现行劳动法律法规，现就您在物业公司担任保安工作五年、年满60岁被解除劳动合同的补偿问题，分情况说明如下：

若您已享受基本养老保险待遇或领取退休金
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时物业公司解除劳动关系属于法定终止情形，无需支付经济补偿金。但需注意：

若公司未提前30日书面通知终止，可能需支付代通知金（实践中存在争议，部分地区支持）
若公司存在未足额缴纳社保等违法行为，仍可主张相关权益

若您尚未享受养老保险待遇且未领取退休金
此时需区分两种情形：

公司维持原劳动合同条件续订但您拒绝：终止劳动关系无需补偿
公司单方面终止劳动关系：根据《劳动合同法》第四十六条，应当支付5个月工资的经济补偿金（按解除前12个月平均工资计算）
特别提醒：若公司以”达到退休年龄”为由直接解除但未核实社保状态，可能构成违法解除，此时可主张双倍赔偿金（即10个月工资）

需重点核查的三个关键点

劳动合同终止时间：是否与您生日当月重合（涉及工资结算周期）
工资发放记录：保留最近12个月银行流水作为补偿计算依据
社保缴纳情况：可通过当地社保局官网查询养老保险缴费年限

维权建议

立即收集证据：劳动合同、工资条、工作证、解除通知等
优先协商解决：可要求公司出具书面终止证明并说明理由
协商不成时：自知道权益受损之日起1年内向劳动仲裁委申请仲裁

温馨提示：各地对退休人员劳动关系认定存在细微差异，建议携带劳动合同、社保记录等材料到当地劳动监察部门进行政策咨询。如需进一步帮助，可直接向我提供具体细节（如社保缴纳情况、解除通知内容等），我将为您制定个性化维权方案。

针对您提出的“保安到60岁被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，您是否能获得经济补偿，主要取决于两个关键因素：一是您是否已开始享受基本养老保险待遇，二是保安公司辞退您的具体理由。一、已享受基本养老保险待遇的情况如果您已经到了60岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与保安公司之间的劳动关系将自动终止。在这种情况下，如果保安公司因您达到退休年龄而辞退您，是无需支付经济补偿的。这是因为，此时劳动合同的终止是基于法律规定的情形，而非用人单位的过错或违法行为。二、未享受基本养老保险待遇的情况如果您到了60岁，但由于各种原因（如社保缴纳年限不足等）并未开始享受基本养老保险待遇，且您与保安公司之间仍然存在劳动关系，那么保安公司辞退您时可能需要支付经济补偿。具体来说，有以下几种情况：合法辞退但需补偿：如果保安公司因法定的无过错辞退情形（如公司经营困难进行经济性裁员、您不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按照您的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退：如果保安公司没有法定理由或违反法律规定辞退您（如无故辞退、未提前通知等），则属于违法解除劳动关系。在这种情况下，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。其他特殊情况：如果您与保安公司之间未签订劳动合同，且被辞退，您有权要求公司支付双倍工资作为补偿（但需注意，这一权利可能受到诉讼时效等限制）。如果您处于医疗期内被辞退，无论是否达到退休年龄，公司都需要支付相应的经济补偿或赔偿金，通常是双倍经济补偿。三、维权途径与建议协商：首先，我建议您尝试与保安公司进行友好协商，看能否就补偿问题达成一致。这往往是最快捷、最经济的解决方式。证据收集：在协商的同时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿或赔偿金。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的要求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。但请注意，诉讼过程可能相对漫长且复杂，需要您做好充分的准备。综上所述，您是否能获得经济补偿取决于多个因素，包括您是否已开始享受基本养老保险待遇以及保安公司辞退您的具体理由。在处理此类问题时，我建议您保持冷静、理性维权，并寻求专业律师或法律机构的帮助以确保自己的权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：保安退休后到物业上班被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否签订劳动合同、是否达到法定退休年龄且享受养老保险待遇、辞退原因等因素。以下从不同角度进行分析：一、已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况法律关系认定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 若保安已达到法定退休年龄（男60周岁，女50周岁或55周岁，具体根据岗位和地区政策确定）且已享受养老保险待遇，其与物业之间的法律关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。补偿情况：在劳务关系中，辞退一般不涉及经济补偿，除非双方在劳务合同中有特别约定。因此，若保安已享受养老保险待遇，被辞退时通常无权要求经济补偿。二、未达到法定退休年龄或虽达到但未享受养老保险待遇的情况法律关系认定：若保安未达到法定退休年龄，或虽达到但未享受养老保险待遇，其与物业之间的法律关系通常被认定为劳动关系。补偿情况：合法辞退：若物业因保安存在严重违反规章制度、不能胜任工作等合法原因辞退，且已履行法定程序（如提前通知、支付代通知金等），则保安可能无权要求经济补偿，但具体需根据辞退原因和程序判断。违法辞退：若物业无正当理由辞退保安，或辞退程序违法，保安有权要求物业支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资示例：若保安在物业工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。三、特殊情况：退休返聘法律关系认定：若保安已退休并享受养老保险待遇，但被物业返聘，双方之间的法律关系通常被认定为劳务关系。补偿情况：在退休返聘的情况下，辞退一般不涉及经济补偿，除非双方在返聘协议中有特别约定。法律建议核实身份和待遇：保安应首先核实自己是否已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇，以确定与物业之间的法律关系。审查辞退原因和程序：若认为物业辞退行为违法或程序不当，保安有权要求物业说明辞退原因并出示相关证据。协商或诉讼：若与物业就补偿问题无法达成一致，保安可以与物业协商解决，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。后续行动建议：若您面临此类情况，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。

结论：您在物业干保安五年被单位辞退，是否有补偿以及补偿多少，需根据辞退的具体原因来确定。以下是不同情况下的详细分析：一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况如果单位辞退您是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，那么单位辞退您是合法的，且无需支付经济补偿。二、合法辞退但需支付经济补偿的情况如果单位辞退您并非因为您存在上述严重过错，而是基于经营需要、岗位调整等合法原因，且提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后辞退的，那么单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算公式为： $经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$ 其中，工作年限：您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了五年，所以工作年限部分应为5（或5.5，如果最后几个月不满六个月）。月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况较为少见，一般保安的工资不会达到这个标准。举例：假设您的月工资为5000元，且不存在上述高工资的特殊情况，那么您应得的经济补偿为：$5 \times 5000 = 25000元$。如果最后几个月您工作不满六个月，那么经济补偿可能为$5.5 \times 5000 = 27500元$（具体需看最后几个月的工作时长）。三、违法辞退的情况如果单位辞退您没有合法依据，属于违法辞退，那么您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为： $赔偿金 = 2 \times 经济补偿$ 即，赔偿金是经济补偿的两倍。按照上面的例子，如果单位违法辞退您，您应得的赔偿金为：$2 \times 25000 = 50000元$（或$2 \times 27500 = 55000元$，如果最后几个月工作不满六个月）。建议收集证据：首先，您需要收集与单位存在劳动关系、工作年限、月工资以及辞退原因等相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。协商解决：尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解，获取应有的补偿或赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

核心结论：十四年物业公司保安被辞退的补偿问题，需根据辞退的具体原因和情形来确定，主要分为合法辞退与违法辞退两种情况，以下分情况详细说明。合法辞退的情况经济补偿金：如果物业公司是因为保安不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退，且程序合法（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同），那么物业公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按照保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作了十四年的保安，物业公司应支付十四个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果保安的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违法辞退的情况赔偿金：如果物业公司没有合法理由辞退保安，或者辞退程序违法（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付劳动者一个月工资），那么保安可以要求物业公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：经济补偿金的两倍。因此，对于工作了十四年的保安，如果物业公司违法辞退，应支付二十八个月工资的赔偿金。建议：在处理此类纠纷时，保安应首先与物业公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，保安可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议保安收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。

六十多岁保安被公司清退是否有补偿，主要取决于您是否已开始享受基本养老保险待遇以及公司清退您的具体理由。以下是对此问题的详细分析：一、已享受基本养老保险待遇的情况如果您已经到了六十多岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，您与公司之间的劳动关系将自动终止。在这种情况下，如果公司因您达到退休年龄而清退您，是无需支付经济补偿的。这是因为此时劳动合同的终止是基于法律规定的情形，而非公司的过错或违法行为。二、未享受基本养老保险待遇的情况如果您到了六十多岁，但由于各种原因（如社保缴纳年限不足等）并未开始享受基本养老保险待遇，且您与公司之间仍然存在劳动关系，那么公司清退您时可能需要支付经济补偿。具体分以下情况：合法清退但需补偿：如果公司因法定的无过错清退情形（如公司经营困难进行经济性裁员等）清退您，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按照您的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满半年按一年计算，不满半年按半年计算）违法清退：如果公司没有法定理由或违反法律规定清退您（如无故清退、未提前通知等），则属于违法解除劳动关系。在这种情况下，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 其他特殊情况：如果您与公司之间未签订劳动合同，且被清退，您有权要求公司支付双倍工资作为补偿（但需注意，这一权利可能受到诉讼时效等限制）。如果您处于医疗期内被清退，无论是否达到退休年龄，公司都需要支付相应的经济补偿或赔偿金，通常是双倍经济补偿。三、维权途径与建议协商：首先尝试与公司进行友好协商，看能否就补偿问题达成一致。证据收集：在协商的同时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续使用。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿或赔偿金。诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的要求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，六十多岁保安被公司清退是否有补偿，取决于您是否已开始享受基本养老保险待遇以及公司清退您的具体理由。在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性维权，并保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：超过66岁的保安被辞退是否有补偿，主要取决于其是否已开始享受基本养老保险待遇以及用人单位辞退的具体理由。已享受基本养老保险待遇：如果保安已经开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。未享受基本养老保险待遇：如果保安由于各种原因（如社保缴纳年限不足等）并未开始享受基本养老保险待遇，且仍与用人单位存在劳动关系，那么用人单位辞退保安时可能需要支付经济补偿。具体分以下情况：合法辞退但需补偿：如果用人单位因法定的无过错辞退情形（如公司经营困难进行经济性裁员等）辞退保安，需要按照保安的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退：如果用人单位没有法定理由或违反法律规定辞退保安（如无故辞退、未提前通知等），则属于违法解除劳动关系。保安可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。维权建议：首先尝试与用人单位进行友好协商，看能否就补偿问题达成一致。在协商的同时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续使用。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如果劳动仲裁结果仍不能满足要求，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，超过66岁的保安被辞退是否有补偿，需根据具体情况而定。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“辞退六十五以上的保安有什么补偿”这一问题，我们需要根据具体情况来详细分析。首先，我们要明确的是，保安的年龄已经超过了通常的法定退休年龄（在中国，男性劳动者的法定退休年龄通常为60周岁）。然而，年龄本身并不是决定是否有补偿的唯一因素，关键在于保安与用人单位之间的法律关系以及辞退的具体原因。一、劳动关系与劳务关系的区分劳动关系：如果保安虽然年龄超过60周岁，但仍然与用人单位签订了劳动合同，且工作内容、工作时间等受公司规章制度约束，那么双方仍然构成劳动关系。在此情况下，如果用人单位无故辞退保安，且保安并未达到享受基本养老保险待遇或领取退休金的条件，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金的计算方式为：工作年限×月工资×2（工作年限满半年按一年计算，不满半年按半年计算）。劳务关系：如果保安与用人单位之间并未签订劳动合同，而是通过口头或书面协议约定工作事项，那么可能构成劳务关系。在劳务关系中，是否赔偿需根据具体协议内容判断。如果协议中明确约定了单方解除权及违约责任，那么用人单位可以依约行事；如果没有相关约定，用人单位单方面终止合作可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。二、特殊情况下的补偿如果保安虽然年龄超过60周岁，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且被用人单位辞退的原因并非基于法定退休年龄的终止，而是用人单位存在过错或违法行为（如未按照法定程序进行辞退、未支付应得的经济补偿等），那么保安可能仍有权要求支付经济补偿金或赔偿金。这需要根据具体案件事实和法律规定来判断。三、维权建议协商沟通：优先与用人单位协商赔偿方案，尝试通过友好协商解决争议。证据收集：保留与用人单位之间的劳动合同、工资记录、考勤表等材料，这些材料在维权过程中将起到关键作用。劳动仲裁/诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。综上所述，辞退六十五以上的保安是否有补偿，取决于保安与用人单位之间的法律关系以及辞退的具体原因。如果构成劳动关系且用人单位存在过错或违法行为，保安有权要求支付经济补偿金或赔偿金；如果构成劳务关系，则需根据具体协议内容判断。在维权过程中，建议保安保留好相关证据，并优先通过协商沟通解决问题。

结论：六十几岁在物业做保洁被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看是否签订了劳动合同、是否达到法定退休年龄以及辞退的原因等。以下分情况详细说明：一、已签订劳动合同且未达到法定退休年龄法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。特殊情况：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者除要求支付经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。二、已签订劳动合同但已达到法定退休年龄法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。补偿情况：在这种情况下，用人单位终止劳动合同通常不需要支付经济补偿金，因为劳动合同是依法终止的。但若用人单位在劳动者达到法定退休年龄后，仍继续留用并签订了劳务合同，此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。若用人单位辞退劳动者，是否需要支付补偿需根据劳务合同的约定以及实际情况判断。三、未签订劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。补偿情况：若劳动者在物业做保洁期间未签订劳动合同，且被辞退，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。同时，若辞退行为违法，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金（具体根据是否达到法定退休年龄判断）。四、辞退原因的影响合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿金。违法辞退：若用人单位无正当理由辞退劳动者，或辞退行为违反法律法规规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。建议：鉴于您的情况可能涉及多种法律因素，建议您收集相关证据（如工作证、工资条、劳动合同或劳务合同、辞退通知等），以便更准确地判断您的权益。若您对具体法律条款或补偿计算有疑问，或有其他相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。

关于保安公司到年龄解除合同是否可以申请补偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情况。下面我将为您详细分析：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同会自然终止。在中国，男性劳动者的法定退休年龄通常是60周岁。达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况：如果保安在达到60周岁时，因为达到了法定退休年龄而被辞退，并且他已经享受了基本养老保险待遇或领取了退休金，那么根据法律规定，用人单位是无需支付经济补偿金的。这是因为劳动合同的终止是基于法律规定的情形，而非用人单位的过错或违法行为。未达到法定退休年龄但符合其他辞退条件的情况：协商一致解除：如果用人单位与保安协商一致解除劳动合同，那么补偿的金额和方式将由双方协商确定。无过失性辞退：如果保安存在某些特定情况，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等，用人单位在提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除合同，并需按每满一年支付一个月工资的标准向保安支付经济补偿金。经济性裁员：如果用人单位因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整等需要经济性裁员，也可以依法解除合同，并按照上述标准支付经济补偿金。违法解除：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等，那么保安有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。特殊情况下的补偿：如果保安虽已达到60周岁但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且被用人单位辞退，那么在某些特定情况下（如用人单位存在过错或违法行为），保安可能仍有权要求支付经济补偿金或赔偿金。但这需要根据具体案件事实和法律规定来判断。综上所述，保安公司到年龄解除合同是否可以申请补偿，取决于辞退的原因和具体情况。如果您或您身边的保安朋友遇到了类似问题，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体、更准确的法律建议。

保安满60岁被公司清退，处理办法主要取决于是否已开始享受基本养老保险待遇以及公司清退的具体理由。一. 已享受基本养老保险待遇结论：如果保安已经到了60岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》第四十四条的规定，保安与保安公司之间的劳动关系将自动终止。在这种情况下，保安公司因保安达到退休年龄而清退，是无需支付经济补偿的。二. 未享受基本养老保险待遇合法清退但需补偿：如果保安到了60岁，未享受基本养老保险待遇，且保安公司因法定的无过错辞退情形（如公司经营困难进行经济性裁员等）清退，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按照保安的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法清退：如果保安公司没有法定理由或违反法律规定清退保安（如无故辞退、未提前通知等），则属于违法解除劳动关系。保安可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。其他特殊情况：如果保安与保安公司之间未签订劳动合同，且被清退，保安有权要求公司支付双倍工资作为补偿。如果保安处于医疗期内被清退，公司也需要支付相应的经济补偿或赔偿金，通常是双倍经济补偿。三. 维权途径与建议协商：保安可首先尝试与保安公司进行友好协商，看能否就补偿问题达成一致。证据收集：协商的同时，保安应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。申请劳动仲裁：协商无果时，保安可向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿或赔偿金。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不能满足要求，保安还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。我建议保安在处理此类问题时，应保持冷静，理性维权，并根据自己的具体情况选择合适的维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

在安保公司工作了五年被辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否获得补偿以及补偿的金额，需要根据辞退的原因和具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、合法辞退与补偿合法辞退的情形：如果公司因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由而辞退您，那么公司可能不需要支付经济补偿。但即便如此，如果公司没有提前30天以书面形式通知您，或者没有额外支付您一个月工资作为代通知金（在符合特定条件下），那么公司可能仍然需要承担一定的法律责任。不过，在您工作了五年的情况下，如果公司合法辞退且已提前通知或支付了代通知金，则通常不涉及额外的经济补偿（除可能存在的未休年假补偿、加班费等）。经济补偿的计算：如果公司因为经营困难、裁员等合法原因辞退您，并且符合支付经济补偿的条件，那么根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算方式为：经济补偿=工作年限×月工资。在您工作了五年的情况下，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年；如果月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按照您实际的月工资和五年的工作年限来计算经济补偿。具体公式为：经济补偿金=5×月工资（月工资未超三倍平均工资时）；或经济补偿金=min(12×当地上年度职工月平均工资三倍, 5×月工资（若月工资超三倍平均工资时按实际计算但受12年上限影响）)（实际计算时，若月工资未超三倍，则直接5×月工资；若超，则比较12×三倍平均工资与5×月工资，取较小值，但通常5年工作年限下，若月工资不是极端高，不会触及12年上限）。二、违法辞退与赔偿如果公司没有合法理由而辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付代通知金等），那么公司可能构成违法辞退。在违法辞退的情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的金额为经济补偿金的两倍，即赔偿金=2×经济补偿金=2×5×月工资（同样需考虑月工资是否超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况）。三、其他可能的补偿除了经济补偿或赔偿金外，您还有可能获得其他补偿，如未休年假的工资报酬、加班费、未支付的奖金等。这些补偿的金额和是否存在，需要根据您的具体合同、公司规章制度以及实际工作情况来确定。四、建议与行动收集证据：首先，您需要收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、考勤记录等。与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金以及其他可能的补偿。咨询专业律师：在申请劳动仲裁前或过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。总结来说，您在安保公司工作了五年被辞退，是否有补偿以及补偿的金额取决于辞退的原因和具体情况。建议您先收集证据，然后与公司协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“保安未到60岁被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：一、判断劳动关系性质首先，我们需要明确保安与公司之间的劳动关系性质。这通常取决于双方是否签订了劳动合同以及工作的具体内容、时间等是否受公司规章制度的约束。劳动关系：如果保安与公司签订了正式的劳动合同，并且其工作内容、工作时间等都受到公司规章制度的严格约束，那么双方之间就构成了劳动关系。劳务关系：如果双方没有签订正式的劳动合同，而是通过口头或书面协议来约定工作事项，那么可能构成劳务关系。在这种情况下，法律对劳务关系的保护力度相对较弱。二、基于劳动关系的赔偿如果保安与公司之间构成劳动关系，并且公司无故辞退保安，那么公司需要承担赔偿责任。具体赔偿项目包括：违法解除赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式：工作年限 × 月工资 × 2（工作年限满半年按一年计算，不满半年按半年计算）。代通知金（如适用）：如果公司未提前30日书面通知保安解除合同，那么还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。其他补偿：未休年假：按照日工资的200%支付报酬。加班工资：如果保安有未支付的加班费，公司需要补足。经济补偿金（若符合法定解除情形）：按照工作年限 × 月工资计算。但这种情况通常不适用于无故辞退的情形。三、基于劳务关系的处理如果保安与公司之间构成的是劳务关系，那么赔偿情况将根据双方的具体协议内容来确定。如果协议中明确约定了单方解除权及违约责任，那么公司将按照协议约定行事。如果协议中没有相关约定，而公司单方面终止合作，那么可能构成违约，公司需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。四、维权建议协商沟通：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿方案。证据收集：保留好所有与劳动关系或劳务关系相关的证据，如劳动合同、工资记录、考勤表等。劳动仲裁/诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。综上所述，保安未到60岁被辞退的赔偿情况取决于其与公司的劳动关系性质以及具体的辞退原因。如果是劳动关系且公司无故辞退，那么保安有权要求公司支付相应的赔偿金。如果是劳务关系，则需要根据双方的具体协议内容来确定赔偿责任。

结论：物业合同到期解聘保安，物业是否需要补偿您，需根据具体情况判断，主要看是否属于合法解除劳动合同的情形。以下为您详细分析：一、合法解除劳动合同的情形如果物业是因为原物业服务合同到期不再续签，且不属于因您存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）而解除与您的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，物业应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：您在物业工作了6年，假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么物业应当向您支付的经济补偿为：$6\times5000 = 30000$元。二、违法解除劳动合同的情形如果物业在原物业服务合同到期后，没有合法理由（如并非因您存在过错）就解除与您的劳动合同，那么物业的行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，物业应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。同样以上述例子为例，若物业违法解除与您的劳动合同，您在物业工作了6年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么物业应当向您支付的赔偿金为：$2\times6\times5000 = 60000$元。三、特殊情况如果物业在原物业服务合同到期前，已经与新的物业服务企业进行了交接，并且新的物业服务企业同意继续聘用您，而您也愿意继续在新企业工作，那么这种情况下一般不存在补偿问题。但如果新企业不同意聘用您，而原物业又以合同到期为由解聘您，且不存在合法解除的情形，那么原物业仍需按照上述规定向您支付经济补偿或赔偿金。建议：您可以先与物业进行沟通协商，要求物业按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供能够证明您与物业存在劳动关系（如劳动合同、工作证、工资条等）以及物业解除劳动合同的相关证据。如果您在处理此事过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。

针对您提出的问题“年满60岁后到公司做保安，70岁离开是否需要补偿”，以下是根据相关法律法规和常见劳动纠纷处理经验提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动者达到法定退休年龄后，其劳动关系会发生一定的变化。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果您在60岁后已经开始享受基本养老保险待遇，那么您与公司之间的劳动关系将自动终止，此时公司因您达到退休年龄而辞退您，是无需支付经济补偿的。然而，如果您虽然年满60岁，但由于各种原因（如社保缴纳年限不足等）并未开始享受基本养老保险待遇，并且继续在公司从事保安工作，那么公司辞退您时就需要考虑支付经济补偿的问题。具体分为以下几种情况：合法辞退但需补偿：如果公司因法定的无过错辞退情形（如公司经营困难进行经济性裁员等）辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按照您的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退：如果公司没有法定理由或违反法律规定辞退您（如无故辞退、未提前通知等），则属于违法解除劳动关系。在这种情况下，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。特殊情况：如果您与公司之间未签订劳动合同，或者您处于医疗期内被辞退等特殊情况，公司也可能需要支付相应的经济补偿或赔偿金。在处理此类问题时，建议您首先尝试与公司进行友好协商，看能否就补偿问题达成一致。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果劳动仲裁结果仍不能满足您的要求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，您是否能获得经济补偿取决于多个因素，包括您是否已开始享受基本养老保险待遇以及公司辞退您的具体理由。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。

结论：物业公司辞退退休工人保安是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看辞退原因及是否签订了有效的劳动合同或劳务合同。以下分情况详细说明：一、若退休工人保安与物业公司签订的是劳动合同，且辞退原因符合法定补偿情形法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，若符合法定情形（如劳动者无过失性辞退、经济性裁员等），用人单位应支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：若退休工人保安已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，物业公司通常无需支付经济补偿，除非双方另有约定。二、若退休工人保安与物业公司签订的是劳务合同，或虽未签订合同但形成事实劳务关系法律依据：劳务合同关系下，双方的权利义务主要由合同约定或根据劳务性质、行业惯例等确定。若未签订书面合同，但形成了事实劳务关系，则根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，双方应履行相应的义务。补偿情况：在劳务合同或事实劳务关系中，除非合同中有明确约定或双方达成一致，否则物业公司辞退退休工人保安通常无需支付经济补偿。但若辞退行为违反了合同约定或相关法律法规（如歧视性辞退、无故辞退等），退休工人保安有权要求物业公司承担违约责任或赔偿损失。三、建议与行动审查合同：退休工人保安应首先审查自己与物业公司签订的合同类型（劳动合同或劳务合同）及合同内容，了解自己的权利和义务。收集证据：若认为辞退行为违法或不当，应收集相关证据（如辞退通知、工作记录、工资单等）以支持自己的主张。协商与调解：尝试与物业公司进行协商，寻求和解或调解解决争议。法律途径：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。进一步思考：退休工人保安在提供劳务过程中，应了解自己的法律地位和权利义务，以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。同时，物业公司也应遵守相关法律法规和合同约定，合法合规地处理与退休工人保安的劳务关系。若您有更多关于劳动工伤或房产问题（物业纠纷）的法律疑问，可以直接向我咨询。

针对您提出的“在小区当保安到60周岁了，公司辞退需不需要给补偿”这一问题，以下是我的详细解答：一、核心判断因素您是否能获得经济补偿，主要取决于两个关键因素：一是您是否已开始享受基本养老保险待遇；二是保安公司辞退您的具体理由。二、已享受基本养老保险待遇的情况如果您已经到了60岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与保安公司之间的劳动关系将自动终止。在这种情况下，如果保安公司因您达到退休年龄而辞退您，是无需支付经济补偿的。三、未享受基本养老保险待遇的情况如果您到了60岁，但由于各种原因（如社保缴纳年限不足等）并未开始享受基本养老保险待遇，且您与保安公司之间仍然存在劳动关系，那么保安公司辞退您时可能需要支付经济补偿。具体分为以下几种情况：合法辞退但需补偿：如果保安公司因法定的无过错辞退情形（如公司经营困难进行经济性裁员等）辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按照您的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退：如果保安公司没有法定理由或违反法律规定辞退您（如无故辞退、未提前通知等），则属于违法解除劳动关系。在这种情况下，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。其他特殊情况：如果您与保安公司之间未签订劳动合同，且被辞退，您有权要求公司支付双倍工资作为补偿（但这一权益的行使可能受到时效等限制，需具体分析）。如果您处于医疗期内被辞退，无论是否达到退休年龄，公司都需要支付相应的经济补偿或赔偿金，通常是双倍经济补偿。四、维权途径与建议协商：首先，您可以尝试与保安公司进行友好协商，看能否就补偿问题达成一致。证据收集：在协商的同时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续使用。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿或赔偿金。诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的要求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。五、总结与提醒综上所述，您是否能获得经济补偿取决于多个因素，包括您是否已开始享受基本养老保险待遇以及保安公司辞退您的具体理由。在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性维权，并寻求专业律师或法律机构的帮助以确保自己的权益得到充分保障。同时，也提醒您在未来的工作中，注意保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

当保安被解除劳动关系时，能否获得赔偿以及赔偿的具体内容和标准，主要取决于解除劳动关系的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：一、因用人单位原因导致的解除及补偿经济性裁员或经营困难如果用人单位因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）而解除与保安的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法解除劳动合同如果用人单位违反法律规定解除与保安的劳动合同，如未按照法定程序进行解雇、解雇理由不充分等，那么用人单位需要承担违法解除劳动合同的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其他用人单位过错情形如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。二、因劳动者个人原因导致的解除及补偿过失性辞退如果保安存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。协商一致解除合同若双方协商一致解除劳动合同，经济补偿金的支付需依据协商结果确定。如果协议中明确约定不支付补偿金，则用人单位无需承担此项义务。但通常，协商一致解除时，用人单位会按照工作年限支付一定的经济补偿。三、特殊情况下的补偿规定代通知金在特定情形下（如用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同），可能需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金属于不同法律概念，不可相互替代。未休年假补偿若保安在职期间应休未休带薪年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资）。四、建议与注意事项保留证据：无论何种情况，保安都应妥善保留合同文本、工资单、工作记录等相关证据，以便在争议发生时维护自身权益。了解法律法规：保安应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。寻求专业帮助：在面临复杂情况时，建议寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助，以确保合法权益得到妥善处理。综上所述，保安被解除劳动关系时能否获得赔偿以及赔偿的具体内容和标准，需根据具体情况及法律法规来确定。保安应充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。

结论前置：您是否能获得经济补偿，主要取决于您是否已开始享受基本养老保险待遇以及保安公司辞退您的具体理由。以下是详细分析：一、已享受基本养老保险待遇的情况如果您已经到了60岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，您与保安公司之间的劳动关系将自动终止。在这种情况下，如果保安公司因您达到退休年龄而辞退您，是无需支付经济补偿的。这是因为此时劳动合同的终止是基于法律规定的情形，而非用人单位的过错或违法行为。二、未享受基本养老保险待遇的情况如果您到了60岁，但由于各种原因（如社保缴纳年限不足等）并未开始享受基本养老保险待遇，且您与保安公司之间仍然存在劳动关系，那么保安公司辞退您时可能需要支付经济补偿，具体分以下情况：合法辞退但需补偿：如果保安公司因法定的无过错辞退情形（如公司经营困难进行经济性裁员等）辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按照您的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例说明：如果您在保安公司工作了10年，月工资为5000元，那么经济补偿的计算方式为：10年 × 5000元/年 = 50000元。违法辞退：如果保安公司没有法定理由或违反法律规定辞退您（如无故辞退、未提前通知等），则属于违法解除劳动关系。在这种情况下，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。举例说明：同样以您在保安公司工作了10年，月工资为5000元为例，如果公司违法辞退您，那么赔偿金的计算方式为：10年 × 5000元/年 × 2 = 100000元。其他特殊情况：如果您与保安公司之间未签订劳动合同，且被辞退，您有权要求公司支付双倍工资作为补偿（但需注意，这一权利可能受到诉讼时效的限制）。如果您处于医疗期内被辞退，无论是否达到退休年龄，公司都需要支付相应的经济补偿或赔偿金，通常是双倍经济补偿。三、维权途径与建议协商：首先尝试与保安公司进行友好协商，看能否就补偿问题达成一致。证据收集：在协商的同时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续使用。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿或赔偿金。诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的要求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。最后提醒：在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。