在安保公司工作了五年被辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否获得补偿以及补偿的金额，需要根据辞退的原因和具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退与补偿
合法辞退的情形：
- 如果公司因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由而辞退您，那么公司可能不需要支付经济补偿。
- 但即便如此，如果公司没有提前30天以书面形式通知您，或者没有额外支付您一个月工资作为代通知金（在符合特定条件下），那么公司可能仍然需要承担一定的法律责任。不过，在您工作了五年的情况下，如果公司合法辞退且已提前通知或支付了代通知金，则通常不涉及额外的经济补偿（除可能存在的未休年假补偿、加班费等）。
经济补偿的计算：
- 如果公司因为经营困难、裁员等合法原因辞退您，并且符合支付经济补偿的条件，那么根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算方式为：经济补偿=工作年限×月工资。
- 在您工作了五年的情况下，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年；如果月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按照您实际的月工资和五年的工作年限来计算经济补偿。
- 具体公式为：经济补偿金=5×月工资（月工资未超三倍平均工资时）；或经济补偿金=min(12×当地上年度职工月平均工资三倍, 5×月工资（若月工资超三倍平均工资时按实际计算但受12年上限影响）)（实际计算时，若月工资未超三倍，则直接5×月工资；若超，则比较12×三倍平均工资与5×月工资，取较小值，但通常5年工作年限下，若月工资不是极端高，不会触及12年上限）。
二、违法辞退与赔偿
- 如果公司没有合法理由而辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付代通知金等），那么公司可能构成违法辞退。
- 在违法辞退的情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的金额为经济补偿金的两倍，即赔偿金=2×经济补偿金=2×5×月工资（同样需考虑月工资是否超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况）。
三、其他可能的补偿
- 除了经济补偿或赔偿金外，您还有可能获得其他补偿，如未休年假的工资报酬、加班费、未支付的奖金等。
- 这些补偿的金额和是否存在，需要根据您的具体合同、公司规章制度以及实际工作情况来确定。
四、建议与行动
- 收集证据：首先，您需要收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、考勤记录等。
- 与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金以及其他可能的补偿。
- 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前或过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
总结来说，您在安保公司工作了五年被辞退，是否有补偿以及补偿的金额取决于辞退的原因和具体情况。建议您先收集证据，然后与公司协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。