保安因工作做不好被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析与解答：

1. 用人单位无过错性辞退

   • 情形：如果保安因不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
   • 补偿标准：公司需按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位经济性裁员

   • 情形：若公司因生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员，且保安属于被裁减人员之一，公司可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行裁员。
   • 补偿标准：与无过错性辞退相同，公司需按保安在本单位工作的年限支付经济补偿。

3. 用人单位协商解除劳动合同

   • 情形：如果公司与保安协商一致解除劳动合同，且是公司主动提出，那么公司需支付经济补偿。
   • 补偿标准：同样按照保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

4. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情形：如果公司无故辞退保安，或辞退程序不符合法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：依据《劳动合同法》第八十七条，公司需依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。

5. 没有补偿或赔偿的情况

   • 情形：如果保安存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

维权建议：

• 如果保安认为公司应支付经济补偿或赔偿但公司拒绝支付，可以首先尝试与公司协商解决。
• 若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：

• 假设保安小张在公司工作了3年，因不能胜任工作被公司辞退，且公司未提前通知也未支付经济补偿。那么，小张有权要求公司支付3个月工资的经济补偿。
• 如果公司无故辞退小张，且未支付任何补偿，那么小张可以要求公司支付6个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

综上所述，保安因工作做不好被公司辞退是否有补偿及补偿金额，需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时收集相关证据，并向我咨询以维护自己的合法权益。