劳动者工作十年被辞退，是否能获得经济补偿，主要取决于辞退的具体原因及劳动合同的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作十年，则应支付十个月工资。例如，若劳动者月工资为5000元，则经济补偿为5000元×10=50000元。
   • 用人单位预告解除：若劳动者因病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，依据《劳动合同法》第四十条，用人单位需支付经济补偿，标准同上。
   • 经济性裁员：若用人单位因企业破产重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合《劳动合同法》第四十一条规定条件的，用人单位应支付经济补偿，标准亦按工作年限计算。
   • 劳动合同期满终止（特定情况）：依照《劳动合同法》第四十四条第一项，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
   • 用人单位存在违法行为：若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

2. 用人单位无需支付经济补偿的情形：

   • 劳动者过错解除：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。例如，若劳动者因严重违反公司规定被辞退，则无法获得经济补偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 违法辞退：若用人单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即20个月的工资。例如，若劳动者月工资为5000元，在被违法辞退时，应得的赔偿金为5000元×20=100000元。

其他注意事项：

• “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付。
• 劳动合同中如有特别约定，可能影响经济补偿的支付情况，需具体分析合同条款。

建议：

• 劳动者在被辞退时，应详细了解辞退原因，并判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。同时，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
• 若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：劳动者在被辞退时能否获得经济补偿，需综合考虑辞退原因、劳动合同约定及法律法规规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。