您好，关于您提出的“做十年保安退休以后被开除是否有补偿”的问题，这主要取决于开除的具体原因以及劳动合同中的相关条款。以下是根据一般劳动法规给出的分析：

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位是依据劳动合同法的相关规定，合法地解除了与您的劳动合同（例如，因公司经营需要、合同到期不再续签等合法原因），那么您有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果您做了10年保安，那么您应该可以获得10个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位没有合法依据，擅自解除了与您的劳动合同，那么这构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果您做了10年保安，且用人单位违法解除劳动合同，您可能可以获得20个月工资的赔偿金。

3. 其他考虑因素：

   • 除了上述基本规定外，还需要考虑是否存在未足额支付工资、未缴纳社会保险等其他违法情形。如果存在这些情形，您也有权主张相应的赔偿或补偿。
   • 另外，如果劳动合同中有特别约定（例如，关于退休后被开除的补偿条款），那么这些约定也将对补偿产生影响。

综上所述，做十年保安退休以后被开除是否有补偿，以及补偿的具体金额和方式，都需要根据具体情况来确定。建议您咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构，以便获得更具体、更准确的法律建议。