保安公司辞退10年保安员，补偿方式需根据辞退的具体原因来确定，以下是不同情况下的补偿分析：

1. 若公司违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，对于工作了10年的保安员，如果公司违法辞退，应支付20个月的工资作为赔偿金（即10年×2倍×1个月工资/年）。

2. 若公司合法辞退（如因保安员严重违反公司规章制度等）：

   • 在这种情况下，公司通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如果辞退原因符合支付经济补偿金的条件，如公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等）。
   • 然而，对于因劳动者严重违反规章制度等而被辞退的情况，一般不属于支付经济补偿金的范畴。但具体还需看公司规章制度的内容以及是否经过合法程序制定和公示。
   • 如果符合支付经济补偿金的条件，那么经济补偿金的标准仍然是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作了10年的保安员，就是10个月的工资。但需注意，这种情况下通常不会同时支付赔偿金。

3. 若保安员存在过错但未达到严重违反规章制度程度，或公司因经营困难等原因辞退：

   • 如果保安员存在一定过错但未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司因经营困难、转型升级等原因需要裁员，那么公司可能需要与保安员协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准同样是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作了10年的保安员，就是10个月的工资。

建议：

• 保安员在面临辞退时，应首先了解辞退的具体原因，并查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，以确定自己的权益。
• 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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