核心结论：十四年物业公司保安被辞退的补偿问题，需根据辞退的具体原因和情形来确定，主要分为合法辞退与违法辞退两种情况，以下分情况详细说明。

1. 合法辞退的情况

• 经济补偿金：如果物业公司是因为保安不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退，且程序合法（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同），那么物业公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按照保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作了十四年的保安，物业公司应支付十四个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：如果保安的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的情况

• 赔偿金：如果物业公司没有合法理由辞退保安，或者辞退程序违法（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付劳动者一个月工资），那么保安可以要求物业公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：经济补偿金的两倍。因此，对于工作了十四年的保安，如果物业公司违法辞退，应支付二十八个月工资的赔偿金。

建议：

• 在处理此类纠纷时，保安应首先与物业公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，保安可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议保安收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

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