结论：保安被公司辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下。
一、若公司合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等）
在这种情况下，公司通常不需要支付赔偿金，但可能需要按照员工的工作年限支付经济补偿金（不过，若辞退是基于员工的严重过错，如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司可能无需支付经济补偿金）。但考虑到您描述的是“公司辞退”，且未提及员工存在严重过错，我们主要讨论非过错性辞退的情况。不过，为了全面性，这里先提及合法辞退下的一般原则，即若非员工过错，公司可能需要支付经济补偿金，但具体到本案例，若公司合法辞退且无支付经济补偿金的法定情形（如员工过错），则可能不支付。然而，更常见且符合您问题背景的是公司非法辞退或需支付经济补偿金的情形，我们继续分析如下：
二、若公司非法辞退（如无合法理由辞退员工）
经济补偿金（若符合支付条件）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 具体数额：您工作了四年，因此经济补偿金为4个月的月工资。
赔偿金（若公司非法辞退）：
- 如果公司非法辞退员工，除了可能需要支付上述经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)。
- 具体数额：您工作了四年，因此赔偿金为8个月的月工资。
三、特殊情况说明
- 如果公司辞退您是基于一些特定的、合法的理由（如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），并且公司已经按照法定程序进行了操作（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同），那么公司可能只需要支付经济补偿金，而不需要支付赔偿金。但根据您的描述，“公司辞退”未提及这些特定理由，我们更倾向于认为是非法辞退或需支付赔偿金的情形。
四、建议
- 收集证据：首先，您需要收集与公司辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明您的工作年限、月工资以及公司辞退的事实。
- 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：保安被公司辞退，若公司非法辞退，您可能获得8个月的月工资作为赔偿金；若公司合法辞退但需支付经济补偿金（非员工过错情形），则您可能获得4个月的月工资作为经济补偿金。具体数额需根据您的月工资和工作年限来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。