结论：保安工作10年退休后能否要求单位补偿，需分情况讨论，主要取决于是否存在法定补偿情形或双方约定。以下从不同角度展开分析：

1. 法定补偿情形
   根据《劳动合同法》及相关规定，若单位存在以下行为，您有权主张补偿或赔偿：

   • 未依法缴纳社保：若单位未为您缴纳养老保险导致您无法享受退休待遇，可要求单位补缴社保或赔偿损失（需通过劳动仲裁或诉讼解决）。
     
   • 违法解除劳动关系：若单位在您退休前以非法理由（如歧视、报复等）解除合同，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 未支付加班费/年休假工资：若在职期间存在加班或未休年休假，单位未依法支付报酬，可要求补发（需在离职后1年内主张）。
     

2. 约定补偿情形
   若您与单位签订的劳动合同、集体合同或规章制度中明确约定了“退休补偿”（如一次性奖励、补充养老金等），且单位未履行，可依据约定要求支付。

3. 无补偿的常见情形

   • 正常退休：若您已达到法定退休年龄且单位依法办理退休手续、缴纳社保，通常无额外补偿。
     
   • 自愿离职或协商一致解除：若退休前您主动离职或与单位协商一致解除合同，且无上述违法情形，一般无法主张补偿。
     

建议行动：

1. 整理在职期间的劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料；
   
2. 核对单位是否存在未依法履行的义务（如社保、加班费）；
   
3. 若存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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