保洁员在公司工作10年后被辞退是否有补偿，这确实是一个需要依据具体情况来判断的问题。以下是我为您详细梳理的几种情况，希望能帮助您更好地理解：
一、有经济补偿的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法理由，比如您并未严重违反规章制度或不能胜任工作等，就单方面解除了与您的劳动合同，这属于违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付赔偿金。您工作了10年，因此应获得10个月工资的赔偿金。
用人单位依法解除劳动合同但符合补偿条件：
- 协商解除：如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司应当向您支付经济补偿。
- 无过失性辞退：如果您因非自身原因，如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等，而被公司辞退，公司应当提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：如果公司因特定情形，如依照企业破产法进行重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员，且您属于被裁减的人员之一，公司应当支付经济补偿。
用人单位依法终止固定期限劳动合同：
- 除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，否则公司依照劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的，应当向您支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等：
- 如果公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，公司应当向您支付经济补偿。
二、没有经济补偿的情况
劳动者主动辞职：
- 如果您主动提出辞职，并与公司协商一致解除劳动合同，通常情况下是没有经济补偿的。
劳动者存在过错被辞退：
- 如果您存在严重违反公司的规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫的手段或乘人之危使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同等情形，公司可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
综上所述，您是否有权获得经济补偿，取决于公司辞退您的具体原因和情况。如果您认为公司的辞退行为违法或不符合补偿条件，您可以与公司进行协商，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。