您在公司从事保洁工作十二年被辞退，是否有补偿以及补偿的多少，主要取决于辞退的原因。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 无需支付经济补偿金的情形：

   • 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但根据您的描述，您在公司工作了十二年，且未提及存在此类过错，因此这种情况的可能性较小。

2. 需要支付经济补偿金的情形：

   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作十二年，应获得十二个月工资的经济补偿。
   • 用人单位依据法律规定解除劳动合同：如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如您患病或不能胜任工作等，同样需要支付经济补偿金，计算方式同上。
   • 违法解除劳动合同：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方面解除劳动合同，根据该法第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即您应获得二十四个月工资的赔偿金。

3. 关于月工资的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照您应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

举例说明：

• 假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，且不存在无需支付经济补偿金的情形，那么：
  • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，您应获得的经济补偿为：5000元/月 × 12月 = 60000元。
  • 如果用人单位违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为：5000元/月 × 12月 × 2 = 120000元。

建议：

• 您应首先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位提供书面通知。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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