您在保洁公司工作十七八年被突然辞退，一般情况下是有权获得补偿金的，但具体补偿情况需根据辞退原因来确定。以下是不同情况下的详细分析：
公司违法辞退：
- 如果公司没有合法理由，如您没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等，而突然将您辞退，这属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作十七八年，经济补偿金至少应为十七八个月的工资，赔偿金则至少应为三十五六个月的工资（具体月数可能因地区或具体条款有细微差异，但原理相同）。
公司合法辞退但需支付经济补偿金：
- 如果公司因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，您仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因将您辞退，这属于合法辞退，但公司仍需向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准同样是按照您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。所以，您工作十七八年，至少应获得十七八个月工资的经济补偿金。
公司无需支付补偿金的情况：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退您，且无需支付任何补偿金。
- 但公司需要承担举证责任，证明您存在上述情形。如果公司无法提供充分证据，则仍需按照上述合法辞退或违法辞退的标准向您支付补偿金或赔偿金。
建议：
- 首先，您可以与公司协商，要求公司说明辞退原因，并出示相关证据。
- 如果公司拒绝说明或出示证据，或者您认为公司的辞退行为违法或不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时提供证明。
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