您在医院打扫卫生十二年被辞退，根据不同情况，可能享有以下补偿：

1. 经济补偿金：

   • 情况说明：如果医院是依法与您解除劳动合同，且您不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），那么医院应当向您支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定（双方协商一致解除）、第四十条规定（非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。虽然您的情况未直接提及是协商一致还是非过失性辞退，但若医院无合法理由单方面辞退您，且您无过错，则可视为类似情形，应支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作十二年，应获得十二个月工资的经济补偿。
   • 公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（您的情况为\(12 \times 月工资\)）

2. 赔偿金（若医院违法解除劳动合同）：

   • 情况说明：如果医院违法解除劳动合同，即没有合法理由或未按照法定程序解除与您的劳动关系，那么您有权要求医院支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿金的两倍，即您应获得二十四个月工资的赔偿。
   • 公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（您的情况为\(2 \times 12 \times 月工资\)）

3. 其他可能的补偿或权益：

   • 未休年假补偿：如果您在离职前有未休的年假，医院应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 社会保险和住房公积金：确保医院在您离职前已为您足额缴纳社会保险和住房公积金，如有欠缴，您有权要求医院补缴。

建议行动：

• 首先，与医院沟通，了解辞退的具体原因和依据，确认医院是否依法行事。
• 如果医院无法提供合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付经济补偿金或赔偿金，以及其他可能的补偿。
• 在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、辞退通知等，以支持您的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。