针对您提出的“干了十年保安辞职是否有补贴”的问题，这主要取决于您辞职的具体原因以及相关的法律规定。以下是我为您提供的详细分析：
一、辞职原因与补贴关系
主动辞职：
- 如果您是主动提出辞职，并且辞职原因并非因为用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么一般情况下，用人单位无需向您支付经济补偿或补贴。
被迫辞职：
- 如果您是因为用人单位存在上述违法行为而被迫辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资，因此您干了十年保安，有权要求用人单位支付10个月的工资作为经济补偿。
被辞退：
- 如果您是被用人单位辞退，那么补偿情况将取决于辞退的原因。如果是违法辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即20个月的工资。如果是合法辞退（如经济性裁员、协商一致解除等），则您可获得经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资，即10个月的工资。
二、维权建议
了解辞退原因：
- 在收到辞退通知或决定辞职前，您应详细了解辞退或辞职的具体原因，以便判断自己是否有权要求经济补偿或补贴。
保留相关证据：
- 无论您是主动辞职还是被辞退，都应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
协商与仲裁：
- 如果您与用人单位就经济补偿或补贴问题无法达成一致，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、总结
干了十年保安辞职是否有补贴，主要取决于您辞职的具体原因以及相关的法律规定。如果是主动辞职且非因用人单位违法行为，则可能无法获得补偿；如果是被迫辞职或被辞退，则有权根据法律规定要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。建议您在辞职前或收到辞退通知后，详细了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。