因工作做不好被辞退是否有补偿，需依据具体情形判断，以下是详细分析：
一、合法辞退且无需补偿的情况
员工不胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若用人单位能充分证明员工不能胜任当前工作，且已对员工进行培训或调整工作岗位，之后员工仍无法胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，这种情况下无需支付经济赔偿。
员工严重违反规章制度：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度的行为，如多次旷工、泄露商业秘密等，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
试用期不符合录用条件：
- 在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司也可以依法解除劳动合同，同样无需支付经济补偿金。
二、违法辞退且需支付补偿的情况
用人单位无法证明员工不胜任工作：
- 若用人单位并无充分证据证明员工不能胜任工作，或未按法定程序（如未提前通知、未依法支付经济补偿等）辞退员工，那么属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
三、建议与行动
收集证据：
- 无论哪种情况，员工都应收集能证明劳动关系存在及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等。
与用人单位协商：
- 尝试与单位友好沟通，明确指出其辞退行为的合法性，提出合理补偿要求。若双方能达成一致，签订书面协议保障权益。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结来说，因工作做不好被辞退是否有补偿，关键在于用人单位辞退行为是否符合法律规定。若用人单位合法辞退且符合法定情形，则无需支付补偿；若违法辞退，则需支付经济补偿或赔偿金。员工在遇到此类情况时，应积极收集证据，与用人单位协商，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如果有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。