员工因工作没做好被辞退是否有赔偿金，主要取决于工作失误的严重程度、公司规章制度的合法性以及辞退程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退且无需支付赔偿金的情况
严重违反规章制度或失职造成重大损害：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 举例：员工因疏忽大意导致公司重要设备损坏，且该设备价值高昂，修复成本巨大，给公司造成了重大经济损失。在此情况下，公司可以依据规章制度辞退员工，且无需支付赔偿金。
协商一致解除合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方同意不支付经济补偿金，那么劳动者在离职时将不会获得经济补偿。但这种情况较为少见，通常劳动者会争取一定的经济补偿。
二、违法辞退且需支付赔偿金的情况
无合法理由辞退：
- 如果用人单位没有合法的理由就随意辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：员工仅因工作表现一般，未达到公司预期，但并未严重违反规章制度或造成重大损害，公司却以此为由辞退员工。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
经济补偿金与赔偿金的计算：
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 赔偿金：是经济补偿金的两倍。例如，如果劳动者应得的经济补偿金为N个月工资，那么赔偿金就是2N个月工资。
- 计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
三、特殊情况与注意事项
年终奖是否计入赔偿金：
- 年终奖若属于工资的组成部分（即固定在劳动合同中或作为常规薪酬的一部分发放），在计算赔偿金时应包含在内。
- 若年终奖是公司根据自身盈利状况、员工表现等额外给予的奖励，不属于工资构成部分，则通常不计入辞退补偿范围。
失业金领取：
- 因工作失误被辞退的员工，如果符合非本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满一年、已办理失业登记并有求职要求等条件，可以依法领取失业金。
- 但若单位能证明员工的工作失误属于严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同的情形，这可能影响员工失业金的领取资格。
法律程序与维权：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、工资单、辞退通知书、公司规章制度、工作失误的相关证据等。
总结来说，员工因工作没做好被辞退是否有权获得赔偿金，需根据具体情况判断。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的法律后果。