如果工作做得好好的被辞退，员工是有权获得补偿的，但具体补偿情况取决于辞退的合法性。
合法辞退：
- 如经济性裁员等，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位无故解除劳动合同，即构成违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算同样基于劳动者在本单位的工作年限。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定了经济补偿的标准。
- 该法第87条则规定了用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：
- 在遭遇辞退时，员工应首先判断辞退的合法性。
- 如果认为辞退不合法，可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成时，可以收集相关证据（如劳动合同、工资流水、辞退通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
希望这个解答能帮助你更好地理解被辞退后的补偿问题。如果你有其他具体的法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。