退休后被原工作单位辞退，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据退休人员与单位的关系以及辞退的具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
退休人员与单位的关系：
- 如果退休人员已经办理了退休手续，并开始享受基本养老保险待遇，那么其与原工作单位之间的劳动关系就已经终止。此时，退休人员与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务关系不受该法的调整，因此单位辞退退休人员，一般不需要支付经济补偿。
- 如果退休人员虽然达到了退休年龄，但并未办理退休手续，也未享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，那么其与单位之间仍然存在劳动关系。在这种情况下，如果单位无故辞退退休人员，可能需要支付经济补偿，具体金额根据工作年限和工资水平等因素确定。
辞退的具体情况：
- 如果退休人员存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位有权依法解除劳务合同（或劳动关系，如果尚未退休），且不需要支付经济补偿。
- 如果单位无故辞退退休人员，且双方存在劳动关系（即未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇），那么退休人员有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 对于已经办理退休手续并享受基本养老保险待遇的退休人员，如果被单位辞退，建议与单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益（如要求支付未结清的劳务报酬等），但一般无法要求经济补偿。
- 对于尚未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇的退休人员，如果被单位无故辞退，建议及时收集相关证据（如工作证、工资单、劳动合同等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。
可能法律后果：
- 如果退休人员选择通过法律途径维护自己的权益，且证据充分、理由正当，那么有可能获得相应的经济补偿或赔偿。
- 如果退休人员未能提供充分证据或理由不充分，那么可能无法获得经济补偿或赔偿，甚至需要承担一定的诉讼费用。
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