结论：做了一年工作被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和过程。若用人单位无正当理由或未按照法律规定程序进行辞退，则需支付经济补偿；若劳动者存在过失或用人单位已按法律规定程序进行辞退，则可能无需支付经济补偿。

用人单位需支付经济补偿的情况

1. 协商解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，上班一年被辞退时，单位应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 举例：小张在公司工作了一年，因公司业务调整，双方协商一致解除劳动合同，公司应支付小张一个月工资作为经济补偿。

2. 非过失性辞退：

   • 依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。对于上班一年的员工，这意味着单位应支付一个月工资作为经济补偿；若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资（代通知金）。
   • 举例：小李在公司工作一年后，因患病无法继续工作，公司提前三十日书面通知小李解除劳动合同，并支付了一个月工资作为经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因特定经济原因需要裁减人员，并符合该条规定的情形，用人单位在提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可以裁减人员。在此情况下辞退工作一年的员工，用人单位应当支付一个月工资作为经济补偿。
   • 举例：公司因经营困难需要裁员，提前三十日向工会说明情况并听取意见后，裁减了包括小王在内的工作一年的员工，公司应支付小王一个月工资作为经济补偿。

4. 劳动合同期满终止（用人单位原因）：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，如果劳动合同到期且单位不愿续签而辞退工作一年的员工，需支付一个月工资的经济补偿。
   • 举例：小赵与公司签订的劳动合同到期，公司不愿续签，辞退了小赵，公司应支付小赵一个月工资作为经济补偿。

用人单位无需支付经济补偿的情况

1. 劳动者过失性辞退：
   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 举例：小陈在公司工作期间严重违反公司规章制度，公司决定辞退小陈，且无需支付经济补偿。

注意事项

• “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 具体补偿情况还需结合劳动合同和公司规定进行综合判断。例如，有些公司可能在劳动合同中约定了额外的补偿条款或离职程序，这些都需要在计算补偿时予以考虑。

建议：如果你面临被辞退的情况，首先应仔细审查自己的劳动合同和公司规定，了解辞退的具体原因和过程。然后，根据上述法律条款和案例，判断自己是否有权获得经济补偿。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。