保安满60岁被公司清退，处理办法主要取决于是否已开始享受基本养老保险待遇以及公司清退的具体理由。

一. 已享受基本养老保险待遇

• 结论：如果保安已经到了60岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》第四十四条的规定，保安与保安公司之间的劳动关系将自动终止。在这种情况下，保安公司因保安达到退休年龄而清退，是无需支付经济补偿的。

二. 未享受基本养老保险待遇

• 合法清退但需补偿：如果保安到了60岁，未享受基本养老保险待遇，且保安公司因法定的无过错辞退情形（如公司经营困难进行经济性裁员等）清退，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按照保安的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 违法清退：如果保安公司没有法定理由或违反法律规定清退保安（如无故辞退、未提前通知等），则属于违法解除劳动关系。保安可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 其他特殊情况：如果保安与保安公司之间未签订劳动合同，且被清退，保安有权要求公司支付双倍工资作为补偿。如果保安处于医疗期内被清退，公司也需要支付相应的经济补偿或赔偿金，通常是双倍经济补偿。

三. 维权途径与建议

1. 协商：保安可首先尝试与保安公司进行友好协商，看能否就补偿问题达成一致。
2. 证据收集：协商的同时，保安应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
3. 申请劳动仲裁：协商无果时，保安可向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不能满足要求，保安还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议保安在处理此类问题时，应保持冷静，理性维权，并根据自己的具体情况选择合适的维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。