针对您提出的“保安六十二岁被公司提退了咋办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，62岁的保安被公司辞退后的处理方式，主要取决于其是否已享受基本养老保险待遇。
若已享受基本养老保险待遇：
- 在这种情况下，保安与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 对于辞退相关事宜，应按照双方劳务合同的约定来处理。
- 如果劳务合同中有关于辞退补偿的规定，公司应按约定进行补偿；如果合同中没有相关约定，则公司一般没有补偿义务。
若未享受基本养老保险待遇：
- 在这种情况下，保安与公司之间的关系可能仍被视为劳动关系。
- 如果公司违法解除劳动关系，保安有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 如果公司合法解除劳动关系且符合法定情形，公司需要支付经济补偿，具体金额按保安的工作年限来计算。
接下来，保安可以采取以下步骤来应对被辞退的情况：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并探讨是否有可能继续工作或者获得一定的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，保安可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或进行其他法律程序时，保安可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，62岁的保安被公司辞退后，应根据自身是否已享受基本养老保险待遇来确定与公司之间的法律关系，并据此采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。