针对七十岁保安干了二十年如何辞退的问题，首先需要明确的是，辞退员工必须遵循法律法规，不能随意进行，尤其是对于已经为公司服务了二十年的老员工。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律角度
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须遵循法定程序和条件。对于已经工作二十年的员工，如果其已经达到法定退休年龄（目前男性为60岁，女性工人50岁，女性干部55岁，但具体可能因地区和政策而异），则劳动合同自然终止，此时无需再谈“辞退”。但若该保安虽七十岁但未享受养老保险待遇且未退休，则情况有所不同。
- 如果保安未达到法定退休年龄或虽达到但未享受养老保险待遇，用人单位想要解除劳动合同，必须依据劳动合同法规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，并需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
经济补偿：
- 如果用人单位依据劳动合同法规定解除劳动合同，且保安未达到法定退休年龄或虽达到但未享受养老保险待遇，那么用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、实际操作角度
沟通协商：
- 在考虑辞退之前，用人单位应首先与保安进行沟通协商，了解其意愿和情况。如果保安愿意主动离职，那么可以协商达成一致，并签订离职协议。
遵循法定程序：
- 如果必须辞退，用人单位应严格按照法定程序进行，包括提前通知、支付经济补偿等。同时，应确保辞退决定有充分的依据和证据支持，以避免可能的法律纠纷。
考虑社会影响：
- 辞退一位为公司服务了二十年的老员工，可能会对公司形象和员工士气产生负面影响。因此，用人单位在做出决定前应充分考虑社会影响，并尽可能采取温和、人性化的方式处理。
三、特殊情况考虑
如果保安已经享受养老保险待遇或达到法定退休年龄：
- 此时劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿，但应办理相关离职手续，如出具终止劳动合同的证明等。
如果保安虽七十岁但未享受养老保险待遇且未退休：
- 用人单位需谨慎处理，确保辞退决定合法合规，并考虑支付相应的经济补偿。
建议：在处理此类问题时，用人单位应首先咨询专业律师或法律顾问，确保辞退决定合法合规，并尽可能减少对员工和公司的负面影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。