保安干了6年能否辞退，主要取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定的辞退条件，与工作时间长短无直接关系。下面我详细解释一下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以因特定原因解除与劳动者的劳动合同，这些原因包括但不限于劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 同时，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同也可以终止。

2. 辞退与工作时间的关系：

   • 工作时间长短本身并不是决定能否辞退的关键因素。无论保安工作了6年还是更短的时间，只要符合法律规定的辞退条件，用人单位都有权辞退。
   • 相反，如果保安没有违反任何法律规定或用人单位的规章制度，且劳动合同未到期或未出现终止条件，那么用人单位就不能无故辞退。

3. 特殊情况：

   • 如果保安属于无固定期限劳动合同的员工，且没有违反法律规定或用人单位的规章制度，那么用人单位在辞退时需要更加谨慎，并可能需要支付相应的经济补偿。
   • 另外，如果保安因工伤或患病等原因不能继续工作，且符合法律规定的条件，那么用人单位也不能随意辞退。

综上所述，保安干了6年能否辞退，关键要看辞退的具体原因和是否符合法律规定的辞退条件。如果用人单位有合法的辞退理由，那么无论保安工作了多长时间，都可以进行辞退。如果保安没有违反任何规定，且劳动合同未到期或未出现终止条件，那么用人单位就不能无故辞退。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。