首先，员工不能单方面决定被辞退，辞退是雇主对员工的一种行为，通常需要基于一定的法定事由或双方协商一致。如果你作为写字楼保安工作了八年，现在希望离职，你有几个选择：
主动辞职：你可以根据劳动合同法的规定，提前通知雇主你的辞职意愿。通常情况下，你需要提前三十日以书面形式通知雇主（如果在试用期内，则提前三日通知），这样可以确保你的离职符合法律规定，并且能够维护自己的权益。
与雇主协商：如果你希望以辞退的方式离职，你可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一致。例如，你可以提出因个人原因希望离职，并询问雇主是否同意以辞退的方式处理。如果雇主同意，双方可以签订一份协议，明确离职的具体事宜。
关注劳动合同条款：在决定离职前，建议你仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于离职、辞退等条款的具体规定。这有助于你更好地了解自己的权益和义务，以及可能面临的法律后果。
总之，作为员工，你不能单方面决定被辞退，但你可以通过主动辞职或与雇主协商的方式来实现离职。在离职过程中，建议你保持与雇主的良好沟通，并遵守相关法律法规和劳动合同的规定，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。