作为小区保安被辞退后，你可以按照以下步骤来处理这个问题，以维护自己的合法权益：
一、明确辞退原因
首先，你需要弄清楚自己被辞退的具体原因。这是判断辞退是否合法、能否要求赔偿的关键。
合法辞退：如果你存在严重违反公司规章制度、失职给单位造成重大损害等行为，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么单位辞退你可能是合法的，这种情况下通常没有赔偿。
违法辞退：如果单位无正当理由就解除劳动合同，比如毫无理由地辞退你，那么这属于违法辞退。在这种情况下，你有权要求单位给予赔偿。
二、与单位协商
在明确辞退原因后，你可以尝试与单位进行协商，表达自己的赔偿诉求。
提出赔偿要求：如果是违法辞退，你可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
签订书面协议：如果协商达成一致，务必签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等，以避免后续纠纷。
三、收集证据
如果协商不成，你需要收集相关证据来维护自己的权益。
劳动合同：证明你与单位之间的劳动关系。
工资条：证明你的工资收入情况。
考勤记录：证明你的出勤情况和工作时长。
辞退通知：证明单位已经辞退你。
其他证据：如监控视频、同事证言等，如果与辞退原因相关，也应一并收集。
四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
投诉：向劳动监察部门反映单位违法辞退的情况，要求其进行调查和处理。
申请仲裁：向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。
五、向法院提起诉讼
如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料等。
提交诉讼：向法院提交诉讼材料，并按照法院的要求进行后续程序。
参与庭审：在庭审过程中，你需要陈述事实、提供证据，并接受法院的询问和调查。
六、注意事项
保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
及时行动：一旦发现自己被违法辞退，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
总之，作为小区保安被辞退后，你需要明确辞退原因、与单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼。希望这些建议能对你有所帮助。