当保安被保安公司无故辞退时，为了有效维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤进行维权：
一、明确辞退原因并收集证据
了解辞退原因：
- 首先，与保安公司进行沟通，要求其出具书面的辞退通知书，并明确说明辞退的具体原因。
- 如果保安公司拒绝提供或给出的原因不合理，您需要做好后续维权的准备。
收集关键证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些证据能证明您与保安公司存在劳动关系及工作年限。
- 辞退相关证据：包括辞退通知书（书面或电子邮件）、与单位负责人关于辞退事宜的聊天记录、通话录音等，确保这些证据能明确显示辞退的时间、原因等关键信息。
检查劳动合同：
- 仔细查阅劳动合同，确认是否存在关于辞退的约定条款。
- 如果保安公司违反了合同约定，您可以依据合同条款进行维权。
二、尝试协商解决
- 在收集了充分证据后，与保安公司进行协商，提出自己的诉求，如恢复劳动关系或要求支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 协商过程中要保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案，并最好签订书面协议以避免后续纠纷。
三、向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 提交个人身份证明、劳动关系证明、辞退相关证据等书面材料，详细说明投诉事项和诉求。
- 劳动监察部门将对此进行调查核实，并依法责令保安公司改正违法行为。
四、申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述仲裁请求、事实和理由。
- 仲裁委员会将在规定时间内安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
五、提起诉讼
- 如果对仲裁裁决结果不满意或保安公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过法院的审理和判决，最终确定双方的权利义务关系，保障您的合法权益。
六、寻求法律援助
- 在整个维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，您应及时寻求专业的法律援助。
- 咨询律师或法律援助机构，获取准确的法律建议和指导，确保维权行动合法、有效。
总结：保安被保安公司无故辞退时，应首先明确辞退原因并收集证据，然后尝试与保安公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以提起诉讼。在整个过程中，如果遇到法律问题，应及时寻求法律援助。