当保安被领导开除时，这确实是一个比较棘手的情况，但请保持冷静，按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：

一、了解开除原因与依据

首先，你需要明确领导开除你的具体原因以及是否有合法的依据。这通常涉及到查看你的劳动合同或公司规章制度中关于解雇的条款。如果领导无法提供合理的解释或依据，那么这次开除可能是不合法的。

二、核实劳动合同与规章制度

仔细查阅你与用人单位签订的劳动合同，特别是关于解雇、辞退、开除等条款的内容。同时，也要了解公司的规章制度，看看是否有相关规定支持领导的行为。如果合同或制度中没有明确规定，或者规定与领导的行为不符，那么你有权提出异议。

三、与领导或人力资源部门沟通

在了解开除原因和依据后，你可以尝试与领导或人力资源部门进行沟通。以平和、理性的态度表达你的观点和疑虑，询问开除的具体原因，并要求他们提供书面的解雇通知或相关证明。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的反应。

四、寻求法律援助或咨询

如果与领导或人力资源部门的沟通没有结果，或者你认为自己的权益受到了侵害，那么你可以考虑寻求法律援助或咨询。可以联系当地的劳动仲裁委员会或专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。他们可以提供专业的建议和帮助，指导你如何维护自己的合法权益。

五、办理离职手续与薪资结算

无论开除是否合法，你都需要按照公司的要求办理离职手续。这包括填写离职表格、归还公司物品、完成工作交接等。同时，也要与公司确认薪资结算的时间和方式，确保剩余工资、加班费、奖金等准确无误地发放到账。如果公司在薪资结算方面存在问题，你可以及时与财务部门沟通解决，或者寻求法律援助。

六、保留相关证据与文件

在整个过程中，你需要妥善保留所有与开除相关的证据和文件，如解雇通知、劳动合同、规章制度、沟通记录、薪资结算记录等。这些文件对于证明你的权益和未来的法律诉讼具有重要意义。

七、考虑未来职业发展

虽然被开除可能会对你的职业道路造成一定的影响，但请不要灰心丧气。你可以利用这段时间来反思自己的职业规划和发展方向，寻找新的工作机会或提升自己的技能和能力。记住，每一次挫折都是成长的机会。

总之，当保安被领导开除时，你需要保持冷静、理性地处理问题，了解自己的权益和可能的法律途径，并积极寻求帮助和支持。希望这些建议能对你有所帮助。