针对您提出的“保安被打又被开除”的情况，我们可以从两个主要方面来分析和应对：一是被打的法律处理，二是被开除的劳动法处理。
被打的法律处理：
- 首先，您应该立即报警，并尽可能保留现场证据，如监控录像、目击者证言等，以便后续的法律程序使用。
- 如果伤势较重，建议及时就医，并保存好医疗记录和相关费用单据，这些将作为您要求赔偿的依据。
- 在警方介入后，您可以根据法律规定，要求对方承担民事赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。如果构成轻伤或更严重的伤势，对方还可能面临刑事责任。
被开除的劳动法处理：
- 被开除前，您是否有收到公司的正式通知或书面说明？如果没有，公司可能违反了劳动法的相关规定，您有权要求公司出具正式的解雇通知，并说明解雇的理由。
- 如果公司是以您被打事件为理由开除您，需要判断该解雇行为是否合法。如果公司没有合理的解雇依据，或者解雇过程存在违法情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，您有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要准备充分的证据来证明公司的解雇行为违法，如劳动合同、工资单、工作记录、解雇通知等。
综上所述，您应该根据被打和被开除这两个方面分别采取法律措施。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供更详细的法律建议和指导。