如果保安因工作原因被打，他应当采取一系列有序且有效的措施来保护自己并维护合法权益。以下是我为您详细整理的应对步骤：

一、确保自身安全与及时报警

1. 首要任务：保安在遭遇暴力时，首要任务是确保自己的安全。如果暴力行为仍在持续，应大声呼救，寻找机会迅速脱离危险环境，逃至安全地带。
2. 记录信息：在确保安全的前提下，保安应尽量记录下攻击者的体貌特征、衣着、行为特点以及逃跑方向等信息，这些信息对后续的警方调查至关重要。
3. 立即报警：保安应迅速拨打当地紧急电话（如110），详细报告事件的时间、地点、涉及人员以及伤情等。在报警后，应积极配合警方的调查，提供证言和证据。

二、寻求医疗救助与保留证据

1. 及时就医：无论伤势轻重，保安都应尽快前往正规医疗机构进行诊治，并告知医生受伤的具体经过，以便医生准确判断伤情并进行治疗。
2. 保留医疗材料：保安应妥善保管所有与医疗相关的文件，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单以及缴费凭证等。这些材料是后续索赔的重要依据。
3. 收集其他证据：保安应尝试获取现场监控录像，寻找目击者并记录其联系方式和证词。同时，拍照或录像记录伤势和现场情况，以便为后续的维权提供有力证据。

三、通知雇主与工伤认定

1. 告知雇主：保安应及时向雇主报告事件，以便雇主了解情况并提供必要支持。同时，了解工伤保险的缴纳情况，确保自己的权益得到保障。
2. 工伤认定申请：如果保安的伤情符合《工伤保险条例》的规定，即工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，那么保安或其雇主应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、明确责任与协商索赔

1. 侵权责任认定：打人者的行为构成侵权，根据《民法典》的规定，应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。
2. 与打人者协商：在警方的调解下，保安可以尝试与打人者及其家属协商赔偿事宜，明确自己的诉求和期望赔偿金额。
3. 与用人单位协商：如果保安被认定为工伤，那么他可以与用人单位协商工伤赔偿事宜，了解工伤保险待遇标准及支付方式。

五、法律途径解决与咨询专业律师

1. 民事诉讼：如果协商无果，保安可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。
2. 刑事诉讼附带民事诉讼：如果打人者的行为构成犯罪，那么保安可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失。
3. 咨询律师：在整个过程中，保安可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和赔偿途径。律师可以帮助保安准备法律文件，并指导如何起诉或索赔。

六、跟进处理与关注身心健康

1. 保持联系：保安应与警方和律师保持联系，了解案件的进展情况，并积极配合法律程序。
2. 关注身心健康：在整个过程中，保安务必关注自己的身心健康。如果感到压力过大或情绪不稳定，可以寻求心理咨询或治疗。

综上所述，如果保安因工作原因被打，他应确保自身安全、及时报警、寻求医疗救助并保留证据，同时通知雇主并申请工伤认定。在明确责任后，与打人者和用人单位协商索赔。如果协商无果，则通过法律途径解决，并咨询专业律师以获取帮助。在整个过程中，保安务必保持冷静和理智，关注自己的身心健康。