当保安在执勤过程中打伤人时，这是一个涉及法律责任和权益保护的重要问题，需要迅速且有序地采取一系列措施。以下是我为您提供的详细解答：
一、紧急处理与报警
确保安全与救助：
- 首先，要立即确保受伤人员的安全，如果伤势严重，应迅速拨打120急救电话，确保受伤者得到及时救治。
- 同时，拨打110报警，向公安机关详细描述事发地点、打人者的特征、受伤情况等信息，并积极配合警方的调查工作。
现场证据保留：
- 在确保安全的前提下，尽量收集现场证据，如拍照、录像（如果条件允许），并记录目击者的联系方式和陈述，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
二、伤情鉴定与法律责任
伤情鉴定：
- 在受伤者身体状况相对稳定后，根据公安机关的安排或自行委托有资质的司法鉴定机构进行伤情鉴定。鉴定结果将直接影响法律责任的判定。
法律责任分析：
- 轻微伤：如果伤情鉴定为轻微伤，打人者一般不构成刑事犯罪，但需要承担民事赔偿责任，并可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。
- 轻伤及以上：如果伤情达到轻伤或更重，打人者可能涉嫌故意伤害罪，需要承担刑事责任，并同时承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
三、追究法律责任
民事责任：
- 受害者可以要求保安及其所属的物业公司承担民事赔偿责任。可以先尝试与对方协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
行政责任：
- 如果保安的行为违反了治安管理规定，公安机关可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对其进行行政处罚。
刑事责任：
- 如果伤情达到轻伤及以上，保安可能构成故意伤害罪，将面临《中华人民共和国刑法》规定的刑事处罚。此时，公安机关会立案侦查，检察院会提起公诉，法院会进行量刑。
四、单位层面处理与监督
单位责任：
- 保安所属的物业公司应承担相应的管理责任，包括加强保安培训、监督保安行为等。如果物业公司处理不当，受害者可以向房地产管理部门、物业管理协会等相关部门进行投诉。
内部处理：
- 物业公司应对涉事保安进行内部处理，如停职、解雇等，并根据公司规定进行相应的纪律处分。
五、咨询专业律师
- 在整个处理过程中，受害者可以尽早咨询经验丰富的律师，以了解自身权益、指导证据收集及法律程序。律师可以提供专业的法律意见，帮助受害者更有效地维护自己的合法权益。
总结
面对保安执勤中打伤人的情况，受害者应迅速采取行动保护自己，包括确保安全、报警、寻求医疗救助、收集证据等。随后，通过咨询专业律师、追究民事责任、关注刑事责任以及进行投诉与监督等方式，有效维护自己的合法权益并获得应有的赔偿。在整个过程中，保持冷静、有序行事是至关重要的。