保安在执行公务过程中造成伤害，需根据具体情况判断责任归属及处理方式，核心结论如下：

1. 若保安行为合法合规，属于职务行为且未超出必要限度
   根据《民法典》第1190条，用人单位（如物业公司、安保公司）需承担侵权责任，但可向有故意或重大过失的保安追偿。例如：保安为制止盗窃行为使用合理武力导致嫌疑人受伤，用人单位需赔偿医疗费等损失，但若保安存在故意殴打等行为，用人单位赔偿后可要求其承担部分责任。
   处理建议：受害方可向用人单位主张赔偿，用人单位赔偿后需审查保安行为是否合规，再决定是否追偿。

2. 若保安行为超出必要限度或存在故意、重大过失
   根据《民法典》第1165条，保安需直接承担侵权责任，用人单位可能承担连带责任（若未尽到管理义务）。例如：保安因个人恩怨故意殴打他人，或制止纠纷时使用远超必要限度的暴力（如对方已停止反抗仍持续攻击），保安需赔偿医疗费、误工费等，用人单位若未培训或监督保安，也可能被判承担部分责任。
   处理建议：受害方可同时起诉保安和用人单位，要求二者共同赔偿；用人单位赔偿后，可向保安追偿全部或部分损失。

3. 若保安行为涉及刑事犯罪（如故意伤害罪）
   根据《刑法》第234条，保安可能面临刑事处罚（3年以下有期徒刑至死刑不等），同时需承担民事赔偿责任。例如：保安因口角持械故意伤害他人致重伤，除被追究刑事责任外，还需赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   处理建议：受害方可先向公安机关报案，追究保安刑事责任；再通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼要求赔偿。

关键提醒：

• 保安“执行公务”需有明确授权（如劳动合同、安保协议），且行为需与职务相关（如维护秩序、制止违法），否则可能被认定为个人行为。
  
• 受害方需保留证据（如现场监控、证人证言、医疗记录），以便主张权利。
  

如有具体案件细节（如伤害原因、保安身份、用人单位类型等），可进一步向我咨询，我会结合法律条文和实务经验为您详细分析。