关于保安上班期间打伤人的问题，这是一个涉及法律责任和赔偿的复杂情况。以下是对此问题的详细解答：

一、法律责任

1. 违法行为：保安在上班期间打伤人，首先这是一种违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，将面临法律的制裁。

2. 刑事判罚：

   • 如果被打的人受轻伤，施暴者可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
   • 如果被打的人受重伤，施暴者可能面临三年以上十年以下有期徒刑。
   • 在特别严重的情况下，如致人重伤且手段极其残忍，或者造成了严重的残疾，甚至导致受害者死亡，施暴者将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的严厉制裁。

3. 治安管理处罚：如果伤害程度较轻，未达到刑事犯罪的标准，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，施暴者可能面临五日至十日的拘留处罚，并需缴纳二百元至五百元的罚款。

二、赔偿责任

1. 民事赔偿：无论伤害程度如何，施暴者都需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿受害者医疗费、护理费、交通费、误工费、住院伙食补助费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用。如果造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

2. 赔偿流程：

   • 受害者或其家属可以与施暴者协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，受害者可以通过法律途径向法院提起诉讼，要求施暴者承担赔偿责任。

三、综合建议

1. 及时报警：如果发生保安打伤人的事件，应立即报警，由公安机关进行调查处理。

2. 寻求法律援助：受害者或其家属可以咨询专业律师，了解自身权益和赔偿流程，确保赔偿权益得到充分保障。

3. 加强培训与管理：对于保安公司或相关单位来说，应加强对保安的培训和管理，确保他们了解并遵守法律法规，避免类似事件的再次发生。

综上所述，保安上班期间打伤人是一种严重的违法行为，施暴者将面临法律责任和民事赔偿责任的双重制裁。同时，相关单位也应加强培训与管理，预防类似事件的发生。