针对您提出的“保安上班期间打人，公司怎么赔偿”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析，以确保给出全面且准确的解答。
一、责任界定
首先，需要明确的是，保安在上班期间打人，这一行为本身是不被允许的，且可能构成违法或侵权。在此情况下，打人的保安个人需承担直接的法律责任，包括可能的刑事责任（如故意伤害罪）和民事赔偿责任。而公司作为雇主，其责任主要取决于是否尽到了管理义务以及是否存在过错。
二、公司可能承担的责任
管理责任：
- 如果公司未能提供足够的安全培训、监督或管理，导致保安在上班期间发生打人行为，公司可能因管理不善而承担一定的管理责任。但这种责任通常是间接的，且具体程度需根据实际情况判断。
雇主责任（在特定情况下）：
- 在某些特殊情况下，如保安是在执行公司明确指示或任务时打人，且该行为被认定为职务行为，公司可能需要承担一定的雇主责任。但这种情况较为罕见，且需严格符合法律规定的条件。
赔偿协调责任：
- 无论公司是否直接承担责任，作为雇主，公司都有义务协助处理打人事件的后续事宜，包括与受害者协商赔偿、提供必要的法律支持等。
三、赔偿项目与标准（针对受害者）
虽然您的问题是关于公司如何赔偿，但理解赔偿项目与标准对于明确公司可能涉及的赔偿范围是有帮助的。如果保安的打人行为导致他人受伤，受害者有权要求赔偿以下项目：
- 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 误工费：根据受害者的实际误工天数和日工资标准计算。
- 护理费：如果受害者需要护理，可主张护理费。
- 交通费：就医、复查等产生的交通费用。
- 营养费：根据医生建议和实际情况酌定。
- 精神损害抚慰金：如果打人行为导致受害者遭受严重精神痛苦，可主张此项赔偿。
四、公司处理建议
立即采取措施：
- 公司应立即对打人事件进行调查，了解事情经过和原因。
- 根据调查结果，对涉事保安进行严肃处理，包括可能的解雇、报警等。
协助受害者：
- 公司应协助受害者就医，并保留好所有医疗记录和相关证据。
- 与受害者或其家属进行沟通，表达歉意，并协商赔偿事宜。
加强管理：
- 公司应加强对保安的培训和管理，提高他们的法律意识和职业素养。
- 建立健全的安全管理制度和应急预案，防止类似事件再次发生。
法律咨询：
- 如果事件涉及复杂的法律问题或赔偿争议，公司应咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
五、总结
保安在上班期间打人，公司通常不直接承担赔偿责任，但可能因管理不善或特定情况而承担一定的间接责任。公司应积极协助处理打人事件的后续事宜，包括与受害者协商赔偿、提供法律支持等。同时，公司应加强管理和培训，防止类似事件再次发生。如果事件涉及复杂的法律问题或赔偿争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。