保安在上班期间受伤，其赔偿问题主要需依据是否构成工伤以及是否存在第三人侵权来进行综合处理。以下是对此问题的详细解答：

一、认定为工伤的情况及赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，保安在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如维护秩序、制止违法犯罪行为等）受到暴力或其他意外伤害，应认定为工伤。

2. 赔偿流程：

   • 申请工伤认定：事故伤害发生后，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，保安或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 赔偿项目：

   • 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 伤残待遇：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残为27个月的本人工资。

二、第三人侵权赔偿情况及项目

若保安受伤是由第三人侵权造成的，如被打等，那么除了工伤赔偿外，还可以向第三人主张侵权赔偿。

1. 赔偿依据：

   • 依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，实施侵害行为的第三人应承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

2. 赔偿项目及计算方式：

   • 医疗费：凭医疗机构出具的收款凭证确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况计算。
   • 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。
   • 交通费：根据实际发生的费用计算，需有正式票据。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准确定。
   • 营养费：根据伤残情况和医疗机构意见确定。
   • 残疾赔偿金：根据丧失劳动能力程度或伤残等级计算。
   • 精神损害抚慰金：若保安因受伤遭受精神损害，可主张此项赔偿。

三、综合处理建议

1. 及时申请工伤认定：确保在规定时间内提出工伤认定申请，以便享受工伤待遇。
2. 追究第三人责任：若存在第三人侵权，应同时追究其侵权责任，要求赔偿。
3. 协调处理赔偿：若工伤赔偿与侵权赔偿并存，应根据实际情况协调处理，避免重复赔偿。例如，医疗费用等实际支出项目，通常只能获得一次赔偿。
4. 咨询专业律师：为确保赔偿权益得到充分保障，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，保安在上班期间受伤，其赔偿问题需综合考虑工伤和第三人侵权两个因素。为确保合法权益得到保障，建议及时申请工伤认定、追究第三人责任，并在必要时咨询专业律师。