针对您提出的“保安上班受伤个人付款怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到工伤赔偿的流程和标准。首先，需要明确的是，如果保安在上班期间受伤，且该受伤与工作相关，那么这通常被认定为工伤。接下来，我将详细解释工伤赔偿的流程和可能涉及的赔偿项目。

工伤认定流程

1. 及时报告：保安在受伤后，应立即向用人单位报告受伤情况。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

赔偿项目及标准

一旦认定为工伤，赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：按实际发生的医疗费用支付，包括挂号费、治疗费、药费等，凭正规票据实报实销。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。护理标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
4. 伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级确定，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金标准。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果解除或终止劳动关系，还有这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。

特殊情况处理

• 如果用人单位未给保安交工伤保险，那么原本该由工伤保险基金出的费用，就都得由用人单位来承担。
• 如果保安是受雇于个人或者和用人单位是劳务关系，那么就得根据双方的过错来承担相应的侵权责任。

维权建议

• 保安应及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关证据，如医疗记录、工伤报告等。
• 用人单位应积极协助办理工伤认定等相关手续，以保障保安的合法权益。
• 如果遇到用人单位拖延支付赔偿款或拒绝认定工伤的情况，保安可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，保安上班受伤后，如果认定为工伤，将享受一系列的赔偿项目。重要的是要及时报告、申请工伤认定，并根据鉴定结果确定具体的赔偿数额。希望这些信息能对您有所帮助。