针对您提出的“保安员在上班时伤人怎么赔偿”的问题，这实际上涉及两个主要方面：一是保安员作为受害者时的赔偿问题，二是若保安员在执行职务过程中造成他人伤害时的赔偿问题。由于您的问题表述可能更偏向于保安员作为受害者的情况，我将主要围绕这一点进行详细解答，同时简要提及保安员造成他人伤害时的处理原则。

保安员作为受害者时的赔偿问题

1. 工伤认定与赔偿：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》，保安员在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止违法犯罪行为、维护秩序等）受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。
   • 赔偿流程：
     • 单位应在事故伤害发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，保安员或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
     • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 赔偿项目：包括医疗费用（由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、伤残待遇（根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等）。

2. 第三人侵权赔偿：

   • 赔偿依据：依据《中华人民共和国民法典》，实施侵害行为的第三人应承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
   • 赔偿项目及计算方式：
     • 医疗费：凭医疗机构出具的收款凭证确定。
     • 误工费：根据误工时间和收入状况计算。
     • 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。
     • 交通费：根据实际发生的费用计算，需有正式票据。
     • 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准确定。
     • 营养费：根据伤残情况和医疗机构意见确定。
     • 残疾赔偿金：根据丧失劳动能力程度或伤残等级计算。
     • 精神损害抚慰金：若保安员因被打遭受精神损害，可主张此项赔偿。

3. 综合处理建议：

   • 首先判断是否符合工伤认定条件，并及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 同时，追究第三人的侵权责任，要求其承担相应的赔偿责任。
   • 若工伤赔偿与侵权赔偿并存，应根据实际情况协调处理，避免重复赔偿。
   • 建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

保安员造成他人伤害时的赔偿问题（简要提及）

若保安员在执行职务过程中造成他人伤害，赔偿问题通常涉及：

• 用人单位责任：根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，保安员在执行工作任务时造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的保安员追偿。
• 赔偿项目：与第三人侵权赔偿类似，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

总结

对于保安员在上班时伤人的赔偿问题，若保安员是受害者，应首先考虑工伤认定和第三人侵权赔偿；若保安员造成他人伤害，则主要由用人单位承担赔偿责任。在处理此类事件时，建议及时咨询专业律师，以确保赔偿权益得到充分保障。