针对您提出的小时工在上班地点受伤怎么赔偿的问题，这确实是一个涉及法律权益和具体操作流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与要点：
一、明确工作关系类型
首先，我们需要明确小时工与用人单位之间建立的是哪种关系，因为这将直接影响赔偿的方式和流程。小时工可能以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系，也可能形成劳务关系。
二、非全日制用工的赔偿流程
如果小时工与用人单位建立的是劳动关系，那么在工作中受伤应按照工伤处理：
工伤认定：
- 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（从十级到一级）。
赔偿确定：
- 根据伤残等级，小时工将享受相应的工伤保险待遇，这包括由工伤保险基金支付的费用（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）和由用人单位支付的费用（如治疗期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等）。
三、劳务关系的赔偿处理
如果小时工与用人单位形成的是劳务关系，那么因提供劳务受伤时，赔偿将根据双方过错来承担：
协商赔偿：
- 双方可根据各自过错程度协商赔偿事宜，考虑因素包括受伤原因、工作环境等。
伤残鉴定：
- 若赔偿数额分歧较大，且伤者可能构成伤残，可自行委托或向法院申请伤残鉴定，以确定准确的赔偿金额。
确定赔偿项目与金额：
- 赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等基本费用。若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
协商或诉讼：
- 双方就赔偿项目和金额达成一致后，按约定进行赔偿。若无法协商一致，提供劳务者可向人民法院提起诉讼，要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。
四、特殊情况处理
- 未购买工伤保险：若雇主未为小时工购买工伤保险，小时工仍有权要求雇主按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 工伤认定异议：对工伤认定结果有异议的，可通过法律途径解决争议，包括与雇主协商、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼等。
五、建议与总结
小时工受伤后的赔偿问题确实复杂且细致，涉及多个环节和法律规定。因此，我建议您在受伤后：
- 及时了解自己的权益和义务，明确与用人单位的关系类型。
- 保留好相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
- 在必要时，寻求专业律师的帮助，以确保获得应有的赔偿。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。