小时工受伤后，误工费的赔偿需根据其与用工方的法律关系来确定，主要分为以下两种情况：

1. 若小时工与用工方构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及相关规定，小时工应享受工伤保险待遇。误工费在此情境下称为“停工留薪期工资”，由用工方按月支付，标准为小时工受伤前的原工资福利待遇，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
   关键点：

   • 用工方需在事故发生后30日内申请工伤认定；
     
   • 若未参保工伤保险，用工方仍需承担全部赔偿责任；
     
   • 停工留薪期需经劳动能力鉴定委员会确认。

2. 若小时工与用工方构成劳务关系（如临时雇佣）
   根据《民法典》第1192条，用工方需承担过错赔偿责任。误工费按小时工实际减少的收入计算，需提供收入证明（如工资条、银行流水、纳税记录等）。若无法证明收入，可参照当地相近行业平均工资标准。
   关键点：

   • 若用工方无过错（如小时工自身疏忽导致受伤），可能无需赔偿；
     
   • 若双方均有过错，按过错比例分担责任（如用工方未提供安全环境，承担主要责任）；
     
   • 赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理支出。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据：保存工资记录、工作证明、医疗诊断书、事故现场照片等；
   
2. 确认法律关系：通过劳动合同、工资发放记录、工作管理方式等判断是劳动关系还是劳务关系；
   
3. 协商或诉讼：优先与用工方协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
   

温馨提示：若涉及第三方侵权（如因设备故障受伤），还可同时主张侵权赔偿，形成双重救济路径。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。