关于小时工工伤后的“误工费”赔偿问题，实际上在工伤赔偿的语境中，我们更准确地称之为“停工留薪期工资”。这一赔偿标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定来执行。下面，我将为您详细解析这一赔偿标准：

一、停工留薪期的确定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。这个期间通常不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇；如果仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

二、停工留薪期工资待遇标准

1. 原则：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

2. 具体计算方式：

   • 普遍方法是按照工伤前12个月的平均工资（这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入）来计算。比如，如果某职工工伤前12个月的总收入是60,000元，那么他的月平均工资就是5,000元，单位就应该每月按这个标准支付给他。
   • 也有部分地区规定，按照正常出勤时的月工资福利待遇来计算，但不包括加班工资。

3. 最低保障：无论哪种计算方式，支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。

三、特殊情况处理

• 如果工伤职工在评定伤残等级后仍需治疗，或者需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等），这些所需费用会按照国家规定从工伤保险基金中支付。
• 如果工伤复发导致再次停工留薪，那么同样会按照上述规定来执行。

四、示例说明

假设小李是一名小时工，在一家餐厅工作，因工受伤需要停工治疗。他在工伤前12个月的平均月工资是4,000元（这包括了他所有的基本工资和奖金）。经过认定，小李的停工留薪期是4个月，且无需延长。那么在这4个月期间，餐厅每月都应该按照4,000元的标准向小李支付工资，总计就是16,000元。

五、争议解决途径

如果用人单位和工伤职工就停工留薪期或工资待遇发生了争议，可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，小时工因工伤导致的“误工费”，实质上是停工留薪期间的工资福利待遇，其赔偿标准应严格按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定来执行。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。