小时工受工伤了是有误工费的。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系和工伤保险角度

1. 小时工与用人单位存在劳动关系：小时工在正常工作过程中，因意外事故等导致身体受伤，影响了正常工作和收入，这种情况下，其有权要求相应的误工费补偿。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。例如，原本每小时工资20元，停工留薪期间，单位仍需按此标准支付相应报酬。
2. 停工留薪期：停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，像一些骨折后恢复缓慢等情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3. 用人单位未缴纳工伤保险费的情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，需由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位拒绝支付，那么会从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还这笔费用。

从侵权责任角度

要是因为雇主或者第三人有过错，使得小时工受伤了，那小时工就有权利要求对方赔偿误工费等一系列损失。而误工费的计算，一般是结合小时工受伤之前的平均收入状况以及误工时长来确定的。

小时工受工伤期间不给工资的解决办法

1. 协商解决：小时工所在的单位在其受工伤期间不支付工资，小时工首先可以和单位进行协商，明确提出要求单位支付应得的工资以及相应的工伤待遇。通过友好沟通，争取让单位认识到自身的错误并及时支付。
2. 投诉与仲裁途径：若协商没有达成一致，小时工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付。要是单位在责令后依然不支付，小时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及工伤待遇。
3. 强制执行措施：仲裁裁决书生效后，若单位还是不履行，小时工就能向法院申请强制执行，维护自身合法权益。

小时工受工伤后的赔偿步骤

1. 及时送医治疗：受伤后要第一时间前往正规医疗机构接受治疗，这不仅关乎自身健康，也是保障后续权益的基础。治疗期间要妥善保存好所有的诊断证明、病历等相关材料。
2. 申请工伤认定：这是获得赔偿的前提条件。一般由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请。若用人单位未履行此责任，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3. 进行劳动能力鉴定：治疗结束后，需进行该鉴定以确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
4. 明确赔偿项目：赔偿涵盖医疗费、住院伙食补助费等多项费用。
5. 确定赔偿数额：具体数额根据伤残等级、工资水平等确定。若单位未缴工伤保险，费用由单位支付。
6. 协商或仲裁：若双方就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁。

总之，小时工工伤后要及时行动，依法维权。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。