受了工伤确实有与误工费相对应的赔偿，即停工留薪期工资。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据与停工留薪期工资
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，您有权获得与正常工作期间相同的工资待遇，这部分待遇就相当于误工费。
二、停工留薪期的确定与工资标准
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，您可继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇标准：
- 实践中，原工资福利待遇的计算方式可能因地区而异，但通常包括您受伤前正常工作期间的全部收入，如工资、奖金、津贴等。
- 单位需按月支付停工留薪期工资，以保障您的生活水平不受影响。
三、特殊情况下的处理
第三方过错导致的工伤：
- 若工伤事故由第三方过错造成，如其他公司员工或外部人员的过失，您在享受工伤保险待遇的同时，还有权向第三方提出民事赔偿要求，包括但不限于误工费（在工伤保险中体现为停工留薪期工资）、医疗费、残疾赔偿金等。
- 在实践中，部分地区可能支持双重赔偿（即工伤保险和第三方赔偿可同时获得），而部分地区可能会进行相应抵扣。具体依据当地规定和司法实践确定。
用人单位未支付停工留薪期工资：
- 如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，您或您的近亲属可以向劳动保障行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁以维护自身权益。
四、实例分析
假设您在工作中受伤并被认定为工伤，停工留薪期被确定为6个月。若您受伤前12个月的月平均工资为5000元，则在这6个月内，单位应每月按照5000元的标准向您支付工资。这就是您因工伤而获得的与误工费相对应的赔偿。
五、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 发生工伤后，您应及时向用人单位报告，并按照工伤保险的相关规定申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
保留好相关证据：
- 在工伤治疗期间，您应保留好所有相关证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据在后续申请工伤保险待遇或向第三方索赔时将起到重要作用。
了解自身权益：
- 您应充分了解自身在工伤中的权益和赔偿途径，以便在需要时及时采取措施维护自己的合法权益。
综上所述，受了工伤确实有与误工费相对应的赔偿，即停工留薪期工资。若您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。