临时工受工伤是有误工费的。根据法律规定，无论是正式工还是临时工，只要因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇都不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括正常出勤的月工资、奖金、津贴等。

具体来说：

1. 误工费的计算：

   • 误工费用作为工伤赔偿项目之一，其具体数额将依据受害者的误工时间以及其收入水平进行综合判定。
   • 误工时间由医疗机构出具的休养证明确定，或者由劳动能力鉴定委员会确认。
   • 对于有稳定收入的临时工，误工费按实际减少的收入计算；对于没有固定收入的，则参考其过去三年内的平均收入情况，或参照受诉法院所在地区同行业或相似行业上一个年度劳动者的平均工资标准进行计算。

2. 误工费的支付：

   • 误工费应由用人单位按月支付，确保工伤职工在治疗期间能维持正常生活水平。
   • 若用人单位拒绝支付，临时工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

3. 工伤认定的重要性：

   • 工伤认定是获取误工费赔偿的首要前提条件。因此，当临时工遭受工伤伤害后，应尽快向当地劳动行政管理部门提出工伤认定申请。

综上所述，临时工受工伤后是有权获得误工费的，其具体数额将依据误工时间和收入水平进行综合判定，并由用人单位按月支付。若用人单位拒绝支付，临时工可依法维权。