临时工受伤，若伤害因工作原因导致且有实际误工损失，是有权获得误工费补偿的。具体赔偿方式和标准需依据双方法律关系及实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系界定与责任承担
劳动关系：
- 若临时工与用人单位建立了事实劳动关系（即便未签订正式的劳动合同），则受劳动法律法规的保护。在工伤认定后，误工费将按照停工留薪期工资来计算，并依据《工伤保险条例》第三十三条执行。此时，由工伤保险基金及用人单位依法承担相应责任。
劳务关系：
- 若临时工与单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方需根据各自过错承担相应责任。在此情况下，误工费通常根据临时工因伤误工减少的实际收入来计算。
二、误工费的计算与标准
有固定收入：
- 误工费将按照实际减少的收入来计算。这需要提供工资条、银行流水等证明材料来证实收入减少的情况。
无固定收入：
- 误工费则按照其最近三年的平均收入来计算；若无法举证证明最近三年的平均收入状况，可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。这一标准依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条执行。
三、过错认定与责任分担
- 在确定是否补偿误工费及具体金额时，还需考虑临时工自身对于受伤的过错。若临时工对损害的发生也有过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。例如，若临时工违反安全操作规范导致受伤，其自身可能需要承担一定比例的责任。
四、其他相关费用
- 除了误工费外，雇主还应当赔偿临时工因受伤所产生的其他相关费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。这些费用的具体金额应当根据临时工的实际情况和需要来确定，并提供相应的票据或证明。
五、维权建议
及时申请工伤认定：若临时工与用人单位存在劳动关系，应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：包括医疗记录、工资单、工作记录等，以便后续索赔时提供证明。
协商解决：优先尝试与用人单位协商赔偿事宜，以达成和解。
法律途径：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，临时工受伤后的误工费补偿问题需首先明确其与用人单位的法律关系，再依据相关法律法规及实际情况确定具体的赔偿方式和标准。无论何种情况，都强调证据的重要性。因此，建议您在受伤后及时收集并保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。