退休人员作为临时工干活受伤，是有可能获得误工费赔偿的，但具体情形需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系认定

1. 劳务关系：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。退休人员作为临时工，若与用工单位形成的是劳务关系，那么在从事工作过程中受伤，有权要求用工单位承担相应的赔偿责任，包括误工费。

2. 特殊劳动关系：对于已达退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，与用人单位的关系可能被认定为劳务关系。然而，在实际操作中，部分地区或法院可能根据具体情况，将其视为一种特殊的劳动关系，并参照劳动法的相关规定进行处理。这种情况下，退休人员同样有可能获得误工费赔偿。

二、误工费赔偿标准

1. 有固定收入的情况：若退休人员有固定收入，误工费应按照实际减少的收入计算。这需要提供工资单、银行流水等证据来证明收入情况。

2. 无固定收入的情况：若退休人员无固定收入，误工费可参照最近三年的平均收入计算。若无法举证近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、维权建议

1. 及时申请工伤认定（若符合工伤认定条件）：虽然退休人员与用工单位可能形成的是劳务关系，但若符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、因工作原因受伤等），仍可在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，需要注意的是，退休人员通常不享受工伤保险待遇，但误工费等民事赔偿仍可主张。

2. 保留相关证据：包括医疗记录、工资单、与用工单位的沟通记录等，以便后续索赔时证明受伤事实、收入情况及与用工单位的劳务关系。

3. 协商解决：优先尝试与用工单位协商赔偿事宜，明确误工费等赔偿项目的金额和支付方式。

4. 法律途径：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（若被认定为劳动关系）或直接向人民法院提起诉讼（若被认定为劳务关系），要求用工单位承担相应的赔偿责任。

四、特殊情况说明

• 退休返聘人员：虽然已享受养老保险待遇或领取退休金，但与用工单位形成的用工关系通常不属于劳动关系，而是劳务关系。然而，这并不影响退休返聘人员按劳务关系主张误工费等赔偿。

总结与建议：退休人员作为临时工干活受伤，其误工费赔偿问题需根据具体法律关系（劳务关系或特殊劳动关系）及实际情况进行判断。建议您在受伤后及时保留相关证据，并与用工单位协商赔偿事宜。若协商无果，可寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。