退休临时工在工作中受伤，其是否有赔偿以及赔偿标准并非固定，而是需根据具体情况详细分析。以下是从不同角度为您进行的详细解答：

一、法律关系认定

首先，需要明确退休临时工与用人单位之间的法律关系。这通常有两种情况：

1. 劳务关系：由于退休人员已达到法定退休年龄，通常不再具备建立劳动关系的主体资格，因此与用人单位之间往往形成的是劳务关系。在这种情况下，如果退休临时工在工作中受伤，赔偿将依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务关系的相关规定进行处理。

2. 劳动关系：尽管退休，但如果退休人员与用人单位之间仍然存在劳动合同或事实劳动关系（如返聘等），则可能参照工伤标准进行赔偿。不过，这种情况相对较少，且需要具体证据支持。

二、赔偿依据及项目

劳务关系下的赔偿

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿项目可能包括：

• 医疗费：根据实际发生的医疗费用确定。
• 误工费：根据误工时间和收入状况确定。对于退休人员，如果其有退休金以外的其他收入，且因受伤导致收入减少，可以主张误工费。
• 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。
• 交通费：根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
• 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
• 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
• 残疾赔偿金（如构成伤残）：根据伤残等级和受害人年龄、收入等因素综合考量。
• 其他费用：如残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金及被扶养人生活费等，根据具体情况确定。

劳动关系下的赔偿（如存在）

如果退休临时工与用人单位之间存在劳动关系，则应参照《工伤保险条例》等相关法律法规进行赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

三、特殊情况处理

1. 非工作原因受伤：如果退休临时工受伤并非工作原因，而是由于个人行为或其他非工作相关因素导致，则可能无法获得工作相关的赔偿。此时，需根据具体侵权行为和损害后果确定赔偿项目和金额。

2. 劳动关系争议：如果退休临时工与用人单位之间就是否存在劳动关系存在争议，应先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系后再进行赔偿处理。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：退休临时工在工作中受伤后，应及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在后续赔偿过程中证明自己的权益。

2. 咨询专业意见：由于法律关系复杂且赔偿标准多样，建议退休临时工在受伤后及时向我咨询，以便准确判断法律关系、明确赔偿项目和标准。

3. 注意时效问题：在提起赔偿请求时，需注意相关时效问题，以免因超过时效而丧失赔偿权利。

综上所述，退休临时工在工作中受伤是否有赔偿以及赔偿标准需根据具体情况详细分析。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。