临时工因工作遭受事故伤害或患职业病时，依法享有工伤保险待遇，并有权获得相应赔偿。以下是对这一问题的详细解析：
一、工伤认定
临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）时，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，均应认定为工伤。工伤认定是获取赔偿的前提，由用人单位或工伤职工及其近亲属向社会保险行政部门提出申请。
二、赔偿主体及途径
用人单位已缴纳工伤保险：
- 大部分赔偿项目如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。
- 用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 所有工伤赔偿由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。
三、赔偿项目及标准
医疗费用：包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。
伤残待遇：
- 根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金，标准为7-27个月工资不等。具体为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
- 解除或终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡待遇：
- 近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
- 丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，具体比例根据供养亲属人数和情况确定。
- 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
其他费用：
- 护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费根据实际发生情况确定。
- 残疾辅助器具费按普通适用器具合理费用标准计算。
- 精神损害抚慰金根据相关规定确定。
四、赔偿流程
- 申请工伤认定：用人单位或工伤职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
- 获取赔偿：根据劳动能力鉴定结论，按照《工伤保险条例》规定向工伤保险基金或用人单位主张赔偿。如有争议，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。
五、特殊情况说明
如果临时工与用工方之间构成的是劳务关系而非劳动关系，那么临时工受伤一般不能认定为工伤，而是按照提供劳务者受害责任纠纷处理。此时，赔偿需要根据双方过错程度来分担损失，即根据临时工和用工方在事故发生时的行为、责任大小来确定各自应承担的赔偿责任。
总结：临时工在发生工伤事故时，应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据相关法律法规获取相应的赔偿。如果遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询，以便更准确地维护自身合法权益。